14 июня 2021 00:54
IP/Host: 109.252.71.--- Дата регистрации: 14.06.2021 Сообщений: 6
Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
Здравствуйте. Возник следующий вопрос: в штате организации есть 2 ставки по одной специальности, одну ставку занимает человек, получающий уже пенсию, вторую ставку занимает молодой специалист со стажем работы в этой организации 9 лет. Проводятся оргштатные мероприятия по сокращению штатов, вследствие которых из 2-х ставок останется только одна. Законно ли уволить сотрудника, имеющего пенсию, без его согласия, учитывая тот факт, что молодой сотрудник отказывается переходить на 0,5 ставки даже на срок 6 месяцев. Оргштатные мероприятия по сокращению не носят массовый характер.
14 июня 2021 09:06
IP/Host: 176.99.79.--- Дата регистрации: 19.11.2019 Сообщений: 3 123
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
Посмотрите ст. 179 ТК.
Для преимущественного права не имеет значения пенсионер работник или нет. На общих основаниях смотрите другие критерии.
15 июня 2021 00:40
IP/Host: 178.176.74.--- Дата регистрации: 14.06.2021 Сообщений: 6
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
DKart, спасибо за ответ. Согласно ст.179 ТК предпочтение отдается человеку с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Молодой специалист имеет еще несколько смежных специальностей, по которым периодически привлекается дополнительно на работе в случае специалиста данного профиля, также у молодого специалиста нет семьи, т.е нет человека с самостоятельным заработком, на который он мог бы жить при увольнении. Но при этом пенсионер имеет уже заработанную пенсию, которую получает, дополнительных специальностей не имеет, которые могут быть использованы на работе периодически, при этом имеет семью и человека с самостоятельным заработком, на который может жить, но при этом в отличие от молодого специалиста имеет категорию по своей специальности. Молодой специалист категории не имеет. В данной ситуации на чьей стороне закон?
15 июня 2021 08:50
IP/Host: 176.99.79.--- Дата регистрации: 19.11.2019 Сообщений: 3 123
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
Сообщение от
Biosphera
В данной ситуации на чьей стороне закон?
Стаж работы по должности одинаковый?
Вообще это скользкий вопрос. Рекомендую создать комиссию. Комиссия протокольно вынесет решение на основании сравнения критериев по ст. 179 ТК. Против пенсионера также в выводы комиссии , кроме тех, что вы уже нашли, запишите, что он социально защищен, имея дополнительный доход в виде пенсии.

Сообщение от
Biosphera
Молодой специалист имеет еще несколько смежных специальностей
Либо также комиссионно придите к выводу ,что молодой имеет более высокую квалификацию и поэтому имеет преимущество при оставлении на работе.
Квалификацию смотрите в 195.1 ТК - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
15 июня 2021 18:28
IP/Host: 109.252.71.--- Дата регистрации: 14.06.2021 Сообщений: 6
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
DKart, спасибо за ответ. Обязательно посмотрю указанную Вами статью в ТК. Что же касается стажа работы, то у молодого специалиста стаж по специальности 9 лет, у пенсионера 27 лет. Но есть вопрос: если работающий пенсионер взял кредит на себя, при этом еще его супруг такж взял кредит под то же самое дело, и супруг имеет доход и также пенсию, то как в этой ситуации? Возраст людей (сотрудника-пенсионера и его супруга 50 лет).
15 июня 2021 18:42
IP/Host: 178.176.74.--- Дата регистрации: 14.06.2021 Сообщений: 6
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
И стаж работы у сотрудников в этом учреждении одинаковый
16 июня 2021 15:48
IP/Host: 176.99.79.--- Дата регистрации: 19.11.2019 Сообщений: 3 123
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
Сообщение от
Biosphera
кредит на себя, при этом еще его супруг такж взял кредит под то же самое дело
Этот не критерий.

Сообщение от
Biosphera
Возраст людей (сотрудника-пенсионера и его супруга 50 лет)
Не критерий.

Сообщение от
Biosphera
то как в этой ситуации?
На свой страх и риск. Оценивайте, делайте объективные убедительные выводы в преимуществе одного над другим.

Сообщение от
Biosphera
И стаж работы у сотрудников в этом учреждении одинаковый
Значит оценивайте по стажу в организации, а не по общему.
19 августа 2021 18:38
IP/Host: 213.87.132.--- Дата регистрации: 14.06.2021 Сообщений: 6
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
Здравствуйте. Еще возник вопрос в данной теме. 2 сотрудника, оспаривающие право на работу на целую ставку при наличии 1 ставки, работают в этом учреждении одинаковое количество времени - 9 лет. Но 1 из сотрудников 7 лет стажа в этом учреждении в качестве военного врача, потом сотрудник уволился из вооруженных сил по выслуге лет, какое-то время работал в другом государственном учрнждении, и потом вернулся в учреждение, место в котором оспаривается, в качестве гражданского лица и проработал 2 года. В то же время второй сотрудник в этом учреждении в качестве гражданского лица работает все 9 лет. Стаж у военного пенсионера по специальности естественно больше в связи с возрастом. Может ли у второго сотрудника, у которого стаж все 9 лет в учреждении в качестве гражданского лица быть приоритетным по сравнению с военным пенсионером при остальных равных условиях, если не учитывать общй стаж первого сотрудника?
23 августа 2021 09:55
IP/Host: 176.99.79.--- Дата регистрации: 19.11.2019 Сообщений: 3 123
Re: Сокращение сотрудников по оргштатным мероприятиям
Сообщение от
Biosphera
Может ли у второго сотрудника, у которого стаж все 9 лет в учреждении в качестве гражданского лица быть приоритетным по сравнению с военным пенсионером при остальных равных условиях, если не учитывать общй стаж первого сотрудника?
Мы уже обсуждали это - ТК не регулирует как вы будете определять приоритет одного над другим, кроме прямо указанных в ст. 179 ТК случаев.
Делайте комиссию и принимайте решение самостоятельно.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти