Руку вытягиваете вперед, второй рукой бьете по сгибу руки, так чтобы прямая рука сложилась кулаком вверх. Показываете фигуру директору и специалисту.Сообщение от
IrinaFifa
Как разрулит этот конфликт?
Это входит в должностные обязанности специалиста?Сообщение от
IrinaFifa
приказ о назначении этого психолога ответственным лицом за работу с семьями, и просит предоставлять ежемесячно отчет по работе с данными семьями.
Обоснованное требование, чтобы сделать мозг работодателю.Сообщение от
IrinaFifa
пишет на имя директора служебку о предоставлении перечня семей с которыми нужно работать, форму отчета, и а также просит предоставить локальный нпа который регламентирует работу ответственного лица
Очень скользкий момент. Если круг обязанностей не определен, то нужно смотреть профстандарты ,справочники и т.п. Потому что работник в суде заявит, что его хотят "выдавить" с работы, давая работу, которая изначально не предусматривалась. И уже вам нужно будет доказывать, что поручение входит в обязанности работника.Сообщение от
IrinaFifa
в должностоной невозможно все прописать,и к тому же психолога не заставляют быть ответственной за хранение трудовых книжек, а все в рамках того что она делает
А как вам подсказать? Как-нибудь отреагируйте в интересах работодателя.Сообщение от
IrinaFifa
Подскажите как реагировать на пояснительную записку от сотрудника.
Нет правового способа. Только личностный - между работником и директором. А как именно - у всех по разному: просто руки пожать и забыть, выпить водки и стать закадычными друзьями, послать друг друга на три буквы и отстать.Сообщение от
IrinaFifa
как это прекратить
И вы тогда сможете обратиться к этому психологу для преодоления стресса. Круг замкнется. ;)Сообщение от
IrinaFifa
зная директора виноватой буду я что не досмотрела
Ну пусть идет. Думаю отобьетесь, пока ее права никак не нарушены. А может быть даже ГИТ даст оценку приказу и придет к выводу, что работодатель вправе был поручить эту работу. Вот тогда вы обернете ситуацию против нее.Сообщение от
IrinaFifa
но блин... психологиня мстить собралась в труд.инспекцию идти
А ваша деятельность не регулируется каким-нибудь специальным законом или постановлением? Об образовании или соцобслуживании? Может там есть какие-либо зацепки?Сообщение от
IrinaFifa
директор не хочет ее клиентам подпускать
нет. вид деятельности психологическая помощь - не лицензируется, любой шарлотан, мнящий себя Фрейдом, вправе практиковатьСообщение от
DKart
А ваша деятельность не регулируется каким-нибудь специальным законом или постановлением? Об образовании или соцобслуживании? Может там есть какие-либо зацепки?
Я имел в виду, может это какое-нибудь учреждение специализированное. Какая-нибудь социальная помощь населению.Сообщение от
mamakotenochka
нет. вид деятельности психологическая помощь - не лицензируется
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСообщение от
IrinaFifa
а если его нет
Он у вас должен быть, см. пп2. п.1 ст. 18.1. Закона "О персональных данных"Сообщение от
IrinaFifa
а если его нет
по заявлению работника - даСообщение от
IrinaFifa
нужно ли ознакамливать сотрудника под роспись с докладной на него.
обязанности знакомить с докладной - ТК не содержитСообщение от
IrinaFifa
сегодня ознакомили психологиню с докладной по факту того, что она забрала докумнты с работы
какие именно?Сообщение от
IrinaFifa
она вот утверждает что мы нарушаем нормы ТК