Re: Майские праздники
что то наш псевдоюрист куда то пропал, наверное кроме флуда ни на что не способен, ну бог ему судья
решил я посмотреть что трудовая инспекция пишет по поводу работы в выходной день
трудовая инспекция
Тема: Привлечение работника к работе в выходной день
Ситуация:
Приказом работодателя работник с его согласия привлечен к работе в общий выходной день. В воскресенье он выполнил норму рабочего времени, плюс по распоряжению работодателя отработал сверхурочно. Вся выполненная работа оплачена работодателем в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Анализируем ситуацию
Анализ ситуации
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
На основании ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодателем нарушены правила оплаты работы в выходной день. В анализируемой ситуации работодатель должен был оплатить все часы, фактически отработанные работником в выходной день, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха на основании ст. 153 ТК РФ. Норма о повышенной оплате за сверхурочную работу в данной ситуации является субсидиарной, подлежащей применению в зависимости от реализации нормы о двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере оплаты за работу в выходной день.
Если работодатель откажется оплатить фактически отработанные часы работы в выходной день в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суд может взыскать в пользу работника разницу в оплате труда, а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника к работе в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.
2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника.
3. После получения согласия работника (при необходимости) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом (распоряжением) работника.
4. Все фактически отработанные часы в выходной день, в том числе отработанные сверх продолжительности нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере.
конечно всякие псевдоюристы начнут рассказывать о том что нерабочие дни не упомянуты в Трудовом Кодексе, ну и что из этого следует? дни бывают рабочими или нерабочими, то есть выходными, третьего не дано
по поводу работы в эти дни, если организация действует непрерывно, то есть работает без выходных, то там возможно привлечение к работе сотрудников для функционирования этой организации, а если организация работает с выходными то увы и ах, работник может и отказаться от выхода на работу в нерабочий день
тут конечно псевдоюристы кинуться на меня в атаку, начнут верещать о вредном совете, но тут нет никакого совета, речь идет о возможностях, а не о том как надо поступать, это не мое дело
и последние, опять про указ и рекомендацию минтруда,
а филькину грамоту даже приводить не стану, оно того не стоит, вот если бы сам автор указа его прокомментировал, это было бы интересно и познавательно, а какие то левые рекомендации от нонеймов, кто эти люди? кто им дал такое право менять смысл президентских указов? по решению руководителей, для решения руководителей не нужны указы, а если есть указ то решение должно приниматься в рамках этого указа, а не как кому захочется
это вот мое мнение, человека без юридического образования, а что скажут псевдоюристы?
