Надо уменьшить/исключить премии)))))

Коллеги, есть такой вот вопрос, сижу гадаю как лучше и безопаснее сделать?

Предприятие попало в сложное финансовое положение в связи с кризисом неплатежей со стороны контрагентов. На встрече с коллективом принято решение отказаться от ежемесячных премий. В компании по положению об оплате труда на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. Работодатель видит два варианта оформления достигнутых с трудовым коллективом договоренностей:
1. Вносить изменения в ТД посредством дополнительных соглашений и приказом редактировать Положение об оплате труда, где премия выходит из разряда обязательной ежемесячной выплаты, а может носить теперь разовый и не регулярный характер, размер и периодичность которой определяет работодатель на основании финансовой возможности предприятия.

2. Вносить изменения в ТД посредством дополнительных соглашений и приказом редактировать, уточнять Положение об оплате труда. Где сохранить действующую повременно-премиальную систему оплаты труда, но оговорить наряду с выполнением индивидуальных показателей премирования, еще одно основание для начисления премии – финансовая возможность компании.
Исходя из вышеизложенного:
1. Какой путь более «правильный», надежный с точки зрения профилактики трудовых споров и судебных рисков?
2. Нужно ли несмотря на подготовленный пакет документов: приказ об изменении ЛНА Положения об оплате труда, подписанные работниками дополнительные соглашения об изменении трудовых договоров в части изменения его существенных условий (оплаты труда), готовить уведомления и за два месяца предупреждать работников о предстоящем изменении существенных условий оплаты труда?

Re: Надо уменьшить/исключить премии)))))

Сообщение от
Он
1. Вносить изменения в ТД посредством дополнительных соглашений и приказом редактировать Положение об оплате труда, где премия выходит из разряда обязательной ежемесячной выплаты, а может носить теперь разовый и не регулярный характер, размер и периодичность которой определяет работодатель на основании финансовой возможности предприятия.

да, сначала меняем положение, ознакамливаем и подписываем ДС

Сообщение от
Он
готовить уведомления и за два месяца

нет, если работники согласны

Re: Надо уменьшить/исключить премии)))))

Первый вариант надежней в плане исключения споров. Во-втором случае вы накладываете на себя дополнительную обязанность доказывания своего финансового положения и чем оно мешает выплате.

Re: Надо уменьшить/исключить премии)))))

Понятно, спасибо

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
нет, если работники согласны

само собой, если кто то не согласен, то с ним идти по второму пути...?

Re: Надо уменьшить/исключить премии)))))

Сообщение от
Он
то с ним идти по второму пути...?

не совсем, идти нужно по пути ст. 74 ТК, если изменение условий произошло, если нет, и премия является обязательной частью заработной платы, то думаю других оснований у вас нет.