в настоящее время заключаем кол.договор с руководителем туберкулезного учреждения (санатория). По СОУТ уборщицам присвоен класс 2. На момент проведения специальной оценки они являлись санитарками (мл.мед.персонал) и при заключении колдоговора руководитель оставил льготы: повышенную оплату труда, права на рабочую короткую неделю и дополнительный отпуск, на основании ст. 114 , ст.40, 41 ТК РФ, ФЗ 34618 от 02.06.2003, результатов аттестаций условий труда до 01.01.2014г. В марте этого года у нас сменился руководитель. Учитывая СОУТ в настоящее время многие работники лишаются льгот за работу в туберкулезном учреждении. Пример: тарифный оклад уборщицы (санитарки)-7.487 руб., с учетом льгот на руки получала - 13.102, 25 руб. При этом условия работы и обем не изменился в лучшую сторону. На какие правовые документы можем сослаться, чтобы сохранить льготы в условиях работ в туберкулезном учреждении. Спасибо.