могут сократить?

Здравствуйте! Вот такая жизненная ситуация. У нас двое детей: почти 3х и 6 лет.
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой отдел за эти годы перевели в другой город, но офис при этом остался функционировать в нашем городе. На мою ставку взяли другого сотрудника (в другом городе). Выходить по моей специальности некуда, только если в другой отдел и то , если предложат. Т.е. подразумевается , что по выходу из отпуска меня сократить должны. При этом супруг на срочном трудовом договоре. И возможны варианты развития событий:
1. У мужа срочный договор не продлевают. Он остается без работы. И мне выходить на работу через месяц в апреле (исполнится ребенку 3 года). Могут ли МЕНЯ сократить, если муж будет безработным?
2. Я выхожу в апреле на работу, меня сокращают. У мужа срочный трудовой договор продлен до 1 июля. Могут ли мужа сократить по истечении срока договора, если я безработная?
Есть ли у нас какие-то гарантии не остаться безработными обоим или "это Россия, детка" ? )))

Спасибо большое кто откликнется с ответами!

Re: могут сократить?

Сообщение от
Тория
1. У мужа срочный договор не продлевают. Он остается без работы. И мне выходить на работу через месяц в апреле (исполнится ребенку 3 года). Могут ли МЕНЯ сократить, если муж будет безработным?

да

Сообщение от
Тория
2. Я выхожу в апреле на работу, меня сокращают. У мужа срочный трудовой договор продлен до 1 июля. Могут ли мужа сократить по истечении срока договора, если я безработная?

да

Re: могут сократить?

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
да

Серьезно?! Могут обоих сократить несмотря на малолетних детей? Это так по-нашему !!

Re: могут сократить?

Сообщение от
Тория
Серьезно?!

нет, это шутка такая

Сообщение от
Тория
Это так по-нашему !!

да ладно, хаять. Этот форум не для этого

Сообщение от
Тория
обоих сократить

мужа уже сокращают?

Re: могут сократить?

Сообщение от
Тория
Т.е. подразумевается , что по выходу из отпуска меня сократить должны.

А почему вы решили, что вас должны сократить?
Тут для работодателя получается не совсем удобная ситуация.
У вас в ТД прописано место работы?
После выхода на работу, ваше место работы не может измениться автоматически. Работодатель должен вам предложить подписать допку в порядке ст. 72 ТК. Вы вправе не соглашаться. Тогда работодатель будет вынужден вас уведомить в порядке ст. 74 ТК об изменении места работы за 2 месяца.
То есть на новое место мы можете не ходить в течение этих двух месяцев, получая зарплату.

Вариант с сокращением вообще будет самый лучший, так как выплаты будут побольше.

Сообщение от
Тория
Могут обоих сократить несмотря на малолетних детей?

Посмотрите последний абзац ст. 261 ТК. Так что могут.

Re: могут сократить?

Сообщение от
DKart
А почему вы решили, что вас должны сократить?

Потому, что еще две декретницы из нашего отдела по окончании отпуска до 3х лет пришли в разные периоды времени и добровольно написали по собственному желанию на сокращение, понимая, что вариантов нет.

Сообщение от
DKart
То есть на новое место мы можете не ходить в течение этих двух месяцев, получая зарплату.

И не будет считаться прогулом?

Сообщение от
DKart
Вариант с сокращением вообще будет самый лучший, так как выплаты будут побольше.

Получается в день выхода меня сократить не могут, либо если идти на соглашение сторон, то имею право просить оплату за 5 месяцев , верно мыслю?
А выплатить при сокращении должны 3 зп , затем, если встаешь на биржу труда, то еще три месяца платят какой-то процент от зп, верно понимаю, или уже изменилось что-то?

Re: могут сократить?

Сообщение от
DKart
Посмотрите последний абзац ст. 261 ТК. Так что могут.

Изучила, спасибо, этот момент стал понятен.

Re: могут сократить?

Сообщение от
Тория
И не будет считаться прогулом?

Скажем так, вам придется приходить на старое место работы. И работодатель либо должен что-то придумать, чтобы вы там работали, либо объявить простой.

Сообщение от
Тория
Получается в день выхода меня сократить не могут

Нет. Предупредить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Либо выплатить за этот 2-х месячный период з/п.

Сообщение от
Тория
А выплатить при сокращении должны 3 зп , затем, если встаешь на биржу труда, то еще три месяца платят какой-то процент от зп, верно понимаю, или уже изменилось что-то?

Если вы не проживаете в районе Крайнего севера, то вам положено выходное пособие и оплата за второй месяц. Если не трудоустроились, то в исключительных случаях по решению биржи выплатят и за третий месяц, если в течение 2-х недель после увольнения встали на биржу (ст. 178 ТК).

Re: могут сократить?

Сообщение от
DKart
проживаете в районе Крайнего севера

ой, там (РКС и места приравненные к ним) при описываемых ТС обстоятельствах средний заработок могут сохранить не до 3 а до 6 месяцев

Re: могут сократить?

Сообщение от
mamakotenochka
не до 3 а до 6 месяцев

Мне ли не знать. ;)
Вот кстати к сожалению смотрю практика сильно изменилась с этими исключительными случаями.
Раньше помню у нас на Камчатке работодатель сразу закладывал по сокращению выплату в 6 месяцев. Да что там далеко ходить, я по матери также добился выплаты за полгода. По формальному признаку нетрудоустройства.
А сейчас смотрю практика ушла в сторону, что поди докажи, что наступил исключительный случай. При чем доказывать нужно работнику. И ЦЗ стали отказывать в выдачи справки на "исключительные" месяцы.

Re: могут сократить?

Сообщение от
DKart
А сейчас смотрю практика ушла в сторону, что поди докажи, что наступил исключительный случай. При чем доказывать нужно работнику. И ЦЗ стали отказывать в выдачи справки на "исключительные" месяцы.

Да, сейчас оспорить решение ЦЗН по этому поводу очень легко. У меня свежайшая практика по этому поводу. Ибо два трудовых спора в Коми