Выдача масок и перчаток работодателем (масочный режим)
Здравствуйте.
Ситуация вполне обычная - работодатель ввел "масочный режим" на предприятии. Региональные постановления не обязывали предприятие вводить "масочный режим", это сделано по инициативе работодателя.
Режим введен распоряжением Руководителя, работник ознакомлен под роспись с ним. Однако в распоряжении не указано ни лицо, ни место где можно получить маски/перчатки, ни их количество, а также не утверждена форма выдачи. Журнал выдачи также не ведется.
Работнику выписали должностное взыскание за нарушение режима, он его пытается оспорить через суд. Ссылается на письмо Федеральной службы по Труду и Занятости от 23/11/2020 «О профилактике коронавируса на рабочих местах»:
При оформлении обязанности работников носить маски и перчатки работодателю следует указать: основание выдачи масок и перчаток, необходимое количество масок (перчаток), ответственных лиц за выдачу масок и перчаток, утвердить форму выдачи масок и перчаток.
А также на п.9 и п.13 Приказа №290н от 01.06.09 года "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Маски/перчатки у Работодателя, как он утверждает, были в свободном доступе. Также Приказ 290н распространяется на "вредные и опасные производственные факторы". Ковид к производственным факторам вроде не относится.
Я - работник. Могу ли я еще что-нибудь противопоставить мнению Работодателя?