Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Подскажите порядок увольнения работника, который отсутствует на работе уже более недели и еще на работе не появился.

Как видится.
1. служебная записка от руководителя об отсутствии на рабочем месте по невыясненным причинам.
2. так как получить объяснение от работника не можем в связи с его отсутствием на работе, то приказ об увольнении в связи с прогулом не издаем. Ждем появления работника.
3. Появился на работе, например, через 14 дней или месяц. Требуем дать объяснение. Если через 2 дня нет объяснения, то составляем акт об отказе предоставить объяснительную.
4. Издаем приказ об увольнении.
5. Знакомим работника с приказом

Правильно?

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

2 я бы заменила на отправку требования дать обьяснение на адоес регистрации и места жительства если они отличаются. Ценным с описью. Получит, отслеживаем 2 дня и далее с п.3 с момена составления акта

А что на тлф не отвечает?

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Сообщение от
mamakotenochka
Получит, отслеживаем 2 дня и далее с п.3 с момена составления акта

Вот здесь не согласен. У Роструда однозначная позиция по этому вопросу - нельзя уволить, пока не явился и не дал/отказался дать объяснения.
Может он в больнице лежит, в коме, в заложниках у террористов, заблудился/застрял на машине в лесу и ведутся поиски и еще миллион уважительных причин.

Поэтому алгоритм goodwin вижу единственно правильным. Точно также рекомендовал нашим кадровикам. У нас тоже работник пропал на 2 месяца - сначала забухал, а потом стало стыдно приходить, а когда решился все же прийти, то опять забухал. Вроде все же дождались его спустя кучу времени.

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Сообщение от
mamakotenochka
А что на тлф не отвечает?

Работает телефон. Общались.
Он ссылается на проблемы со здоровьем, поэтому по телефону просит за свой счет дни. И так уже несколько раз. Руководителю это надоело. Документов нет (ни больничного, ни медсправок).

PS. То, что есть какие-то проблемы со здоровьем, нет сомнений. Есть сомнения, лечится ли, обращается ли к врачам?

Сообщение от
mamakotenochka
я бы заменила

я думал над этим. Можно ведь ждать ни один месяц.
Но судебные перспективы при таком увольнении (через почту) для нас сомнительны.

Не люблю я все эти увольнения. Много бумаги и нервов приходится потратить.

Вот вопрос, а до какой даты можно оформить документы по собственному желанию?
Т.е. после какой даты уже не получится по доброму.
Вот работника нет. Мы в табеле ставим, что отсутствует по невыясненным причинам (НН). Заканчивается месяц, а его нет. Табель закрывается. Можно после закрытия табеля отыграть по собственному? Понятно, задним числом пишет заявление, табель переделывается.

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Сообщение от
goodwin
Можно после закрытия табеля отыграть по собственному?

насколько помню сведения об увольнении подаются в ПФР на следующий день, так что заднее число может обернуться штрафом

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
может обернуться штрафом

Спасибо, понял. Это отпадает.


А вот если в табеле "задним числом" заменить по невыясненной причине, на отпуск за свой счет, и по окончании отпуска уволить по собственному желанию?
Такая замена возможна только до закрытия табеля в конце месяца?

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Сообщение от
goodwin
Подскажите порядок увольнения работника, который отсутствует на работе уже более недели и еще на работе не появился.

Как видится.
1. служебная записка от руководителя об отсутствии на рабочем месте по невыясненным причинам.
2. так как получить объяснение от работника не можем в связи с его отсутствием на работе, то приказ об увольнении в связи с прогулом не издаем. Ждем появления работника.
3. Появился на работе, например, через 14 дней или месяц. Требуем дать объяснение. Если через 2 дня нет объяснения, то составляем акт об отказе предоставить объяснительную.
4. Издаем приказ об увольнении.
5. Знакомим работника с приказом

Правильно?

1) Да + акт об отсутствии на рабочем месте (форма в инете, подписываете в 2 местах, сам акт об отсутствии и ниже об отказе от подписи работника). Акт лучше подписывать 3 сотрудниками (они в последующем будут свидетелями).
2) Не ждете. Отправляете ему по почте на адрес регистрации/прописки заявление о необходимости дать объяснения (можно приказом от гендира). Ждете с момента отправки примерно 20 дней. Увольнение не позднее 1 месяца с проступка (прогула), т.е. не тянете, а то потом будет хуже.
3) Через 20 дней от пункта 2 делаете так - письмо Приказ об увольнении и необходимость получить расчет + трудовую книжку.
4) Ждете ответ, ответа нет - храните трудовую у себя.Вносите все записи (записка расчет, запись в трудовую, приказ об увольнении и далее). Отправляете все в копиях на адрес работника.

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

1) Акт на каждый день отсутствия + мы делали табеля рабочего времени (там ставите вроде НН - отсутствие работника по невыясненным обстоятельствам).

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Сообщение от
Новчечек
Акт на каждый день отсутствия

Я встречал рекомендации по оформлению акта.
Может ошибаюсь, но он не обязателен. Считаю, что вполне достаточно служебной записки.

Re: Работник отсутствует на работе по невыясненным причинам

Сообщение от
goodwin
Может ошибаюсь, но он не обязателен. Считаю, что вполне достаточно служебной записки

Если вы готовитесь к судебному разбирательству, рекомендую не манкировать актами