возмещение расходов по целевому обучению

Здравствуйте! В договоре о целевом обучении прописано отработать в организации 3 года. После завершения обучения, пройдя стажировку на предприятии (3 месяца), работника призвали в ряды Вооруженных сил РФ . После прохождения службы, по семейным обстоятельствам решил расторгнуть целевой договор. Подскажите я должен возместить расходы Предприятию в полном объеме 100% или: 1. Пропорционально фактической работы (стажировки) 3 месяца на Предприятии? 2. Пропорционально фактической работы (стажировки-3 месяца) и нахождению в ряда Вооруженных сил РФ (1 год)? Если возможно дайте ссылки на нормативные документы. За ранее благодарна!

Re: возмещение расходов по целевому обучению

Эта норма прописана в ТК РФ. Она диспозитивна и зависит во многом от ученического договора. Какой порядок зафиксирован в догворе?

Re: возмещение расходов по целевому обучению

В договоре о целевом обучении прописано, что в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ, в течении месяца по окончанию срока службы прибыть в Предприятие и заключить трудовой договор, предусматривающий отработку в организации не менее 3 лет.

Re: возмещение расходов по целевому обучению

Вопрос, а правомерно Предприятие включило в Договор такой пункт, Работник мог этот год отработать по целевому договору, по сути выполнял обязательства перед Родиной.

Re: возмещение расходов по целевому обучению

Сообщение от
Ярик2905
После прохождения службы, по семейным обстоятельствам решил расторгнуть целевой договор.

я не юрист конечно, но если обстоятельства имеют место то никаких проблем нет

Сообщение от
Ярик2905
За ранее благодарна!

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причиндо истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


какие именно причины уважительные вы можете уточнить у mamakotenochka, я знаю только смена места жительства, уход за больным родственником, ну и неспособность выполнять свои обязанности

Re: возмещение расходов по целевому обучению

Сообщение от
Ярик2905
решил

Сообщение от
Ярик2905
я должен

Сообщение от
Ярик2905
За ранее благодарна!

Вы со своей гендерной принадлежностью не определились?

Re: возмещение расходов по целевому обучению

Сообщение от
Ярик2905
Вопрос, а правомерно Предприятие включило в Договор такой пункт, Работник мог этот год отработать по целевому договору, по сути выполнял обязательства перед Родиной.

Правомерно. Отдал долг Родине, иди отрабатывай вложенные в себя деньги. А ежели нет, возвращай.
Не Родина ж за обучение платила все таки

Re: возмещение расходов по целевому обучению

Сообщение от
Ярик2905
В договоре о целевом обучении прописано, что в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ, в течении месяца по окончанию срока службы прибыть в Предприятие и заключить трудовой договор, предусматривающий отработку в организации не менее 3 лет.

Если есть такая трактовка, то обязаны. Есть судебная практика, которая говорит, что стороны вправе предусмотреть отсрочку исполнения обязанностей в порядке ст. 199 ТК.
Возместить вы обязаны пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Пропорция высчитывается, исходя из фактических и предполагаемых рабочих дней.
Год службы не попадет в пропорцию, так как это период отсрочки исполнения обязанности отработать.
Без шансов в вашем случае избежать оплаты. Только договариваться с работодателем миром, может отсрочку дадут или сумму скостят.