Утверждаете без ее желания и вменяете путем уведомления за 14 дней. Если у нее нет 2 несовершеннолетних детейСообщение от
Наталья ***
И в графике отпусков желает так видеть свой отпуск и поэтому отказывается подписывать график отпусков на 2021год.
Что вообще делать в такой ситуации?
зато умею читать и даже понимать прочитанноеСообщение от
mamakotenochka
Вам не понятно потому что вы не юрист и не владеете знаниями в том числе по трудовому праву
ну так и прочтите ТК РФСообщение от
Раф999
зато умею читать
Сообщение от
mamakotenochka
Если у нее нет 2 несовершеннолетних детей
уточнюсь для пониманияСообщение от
mamakotenochka
Утверждаете без ее желания
Этот пример кстати соответствует законуСообщение от
Наталья ***
Вот конкретный промер: у Ивановой следующий период за который ей положен отпуск: 15.02.21 по 14.02 22г. А она летом 2021 хочет отгулять все 28 дней.
Сообщение от
mamakotenochka
Утверждаете без ее желания и вменяете путем уведомления за 14 дней
Сообщение от
mamakotenochka
уточнюсь для понимания
у работодателя есть обязанность
я конечно не юрист, но разбивать отпуск вроде право работникаСообщение от
Наталья ***
Можно ли в графике написать отпуск ежегодный на 2021 только 14 дней?
ДаСообщение от
Наталья ***
предупреждаем о начале отпуска, Вы об этом?
Я не знаю. Вы мне не расписали по дням сколько и за какой период она отгуляла.Сообщение от
Наталья ***
Можно ли в графике написать отпуск ежегодный на 2021 только 14 дней?
Вы неправы потому чтоСообщение от
Раф999
разбивать отпуск вроде право работника
Сообщение от
Раф999
я конечно не юрист
Сообщение от
mamakotenochka
Вы мне не расписали по дням сколько и за какой период она отгуляла.
а они вам не сказали что уходят в текущем году, 15.02.21 по 14.02 22г. вот этот промежутокСообщение от
Наталья ***
Мне сказали кадровики с другой организации, что можно: в графе 10 делается отметка, что работник брал отпуск 14 дней авансом.
но не дуракСообщение от
mamakotenochka
Вы неправы потому что
Еще раз. Такого понятия как "авансом" в тк не существует. Я без понятия что вы под этим подразумеваете.Сообщение от
Наталья ***
В 2020 работник отгулял авансом 14 дней за 2021..
Можно ли в графике на 2021 указать только 14 дней отпуска
Вывод не основанный на законе.Сообщение от
Раф999
отсюда следует вывод, делить отпуск это право работника
а не работодатель может отправить на пол отпуска потому что так решил
на счет взаимного согласия, тут надо понимать кому что нужнее, работодателю искать замену на месяц или на две недели, то есть работодатель больше склонен делить отпуск чем работник
Вообще не основано на законе. Распишите мне по дням реально отгуляный отпуск начиная с 2018 и я скажу как надо оформить в соответствии с требованиями закона, а не как бабка с соседней лавочки сказалаСообщение от
Наталья ***
Мне сказали кадровики с другой организации, что можно: в графе 10 делается отметка, что работник брал отпуск 14 дней авансом. При этом говорят нужно изменение в график 2020 года, чтобы было понятно куда ушли 14 дней. Если делаешь отметку, значит и графике это должно быть отражено. Либо, как вариант: к графику 2020 года приложить копию приказа об отпуске авансом. Что правильнее: не знаю. может и так и так хорошо.
то есть вы признаетесь в том что не способны к интерпретации, теперь то все ясно и понятноСообщение от
mamakotenochka
Вывод не основанный на законе.
Я не рассуждаю понятийно или "логично" как это делаете вы. Я основываю свои рекомендации в точном соответствии с законом, чего вы сделать не в состоянии
Сообщение от
mamakotenochka
Распишите мне по дням реально отгуляный отпуск начиная с 2018
Сообщение от
Наталья ***
Я точно не знаю, тк не оформляю отпуск... и графика пока не видела даже
Сообщение от
goodwin
Ведь ничего сложного нет.
Подойти к кадровику и проставить дни. работы на 5 минут.
01.05.18-30.04.19 первый год ____ дней
01.05.19-30.04.20 второй год _____ дней
01.05.20-30.04.21 третий год _____ дней
Сообщение от
Наталья ***
у Ивановой следующий период за который ей положен отпуск: 15.02.21 по 14.02 22г. А она летом 2021 хочет отгулять все 28 дней. И в графике отпусков желает так видеть свой отпуск и поэтому отказывается подписывать график отпусков на 2021год.
Сообщение от
Наталья ***
по факту она уже отгуляла 14дней в предыдущем году...
вот при таком раскладеСообщение от
Наталья ***
Соответственно:
01.05.18-30.04.19 первый год 28+14 дней
01.05.19-30.04.20 второй год 28+14 дней
01.05.20-30.04.21 третий год 28+14 дней
незаконноСообщение от
Наталья ***
.поставили ей 14 дней в графике на 2021 год.
Сообщение от
mamakotenochka
незаконно
А ничего, что у вас работник уже отгулял на полтора года вперед?Сообщение от
Наталья ***
01.05.18-30.04.19 первый год 28+14 дней
01.05.19-30.04.20 второй год 28+14 дней
01.05.20-30.04.21 третий год 28+14 дней
Сообщение от
DKart
работник уже отгулял на полтора года вперед?