Re: Дискриминация или предвзятое отношение

Сообщение от
Gmk
а начальник самостоятельно не имеет права их устанавливать.

для определения размера премирования - имеет

Сообщение от
Gmk
Есть конкретный перечень обязанностей, установленный работодателем

но он не исчерпывающий. как же исполнение иных поручений непосредственного руководителя?

Сообщение от
Gmk
работодателем до подразделений доводится расчетная сумма премии на одного работника

с чего вы решили?

Re: Дискриминация или предвзятое отношение

Gmk, абсолютно согласен с коллегами и Рафом999.
О дискриминации можно было бы говорить, если бы размер премии был установлен (5000 руб. или 25 % от оклада) и премия была работодателем снижена без каких-либо оснований. В локальных актах четко прописываются основания для снижения, и в таком случае суд или ГИТ могли бы проверить, имелись ли такие основания.
Если размер премии не установлен, то размер ее выплаты как и сама выплата исключительное право работодателя исходя из своих субъективных убеждений.
Премия - это стимулирующая выплата. Может у работодателя извращенная логика: хорошо работаешь - значит стимулировать работать лучше не надо.