Да, блин, потому что такой срок не устанавливается. Не предусматривает ТК установление срока. Потом суд расценил бы такой срок ограничением прав и гарантий работника.Сообщение от
Gmk
тогда кто запрещал ограничить срок дачи ответа?
С какого перепугу? Вы сами осознаете, что пишите? Представьте ситуацию, когда свободная вакансия имеется на следующий день после уведомления о сокращении. Предлагаете ее держать 2 месяца вакантной?Сообщение от
Gmk
ЕСЛИ СРОК НЕ УСТАНОВЛЕН - ДАТА ОТВЕТА - ЭТО ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ
ДУМАТЬ можно до тех пор, пока она вакантна. Предлагать вакансии до даты увольнения. Это ВООБЩЕ разные понятия, которые вы смешали в кучу.Сообщение от
Gmk
поэтому ДУМАТЬ можно было до даты увольнения.
а скажите мне вот что, вам после 01.09.19 когда вакантная должость была занята, другие вакантные должности предлагали? или направляли уведомление оботсутствии вакантных должнотей?Сообщение от
Gmk
Кроме того, я как понимаю, положения п. 2 ч. 1 ст. 81 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ свидетельствуют о том, что работодатель вправе принять на предложенные сокращаемому работнику вакантные должности других лиц, если работник ОТКАЖЕТСЯ от предлагаемых ему вакантных должностей или если по истечении УСТАНОВЛЕННОГО в уведомлении срока от работника не поступит письменное согласие (отказ) принять вакантную должность.
Других вакантных должностей после 01.09.2019 до даты увольнения уже не было. Кроме предложения вакантной должности 27.08.19 ничего не было от работодателя вообще.Сообщение от
mamakotenochka
а скажите мне вот что, вам после 01.09.19 когда вакантная должость была занята, другие вакантные должности предлагали? или направляли уведомление оботсутствии вакантных должнотей?
Работодатель имеет право ограничить данный срок - неоднократно подтверждено судебной практикой, как и то, то работник не обязан незамедлительно давать свое согласие. Не хочет держать вакансии - кто мешает ограничить срок? Но права сокращаемого работника и процедуру сокращения он обеспечить ОБЯЗАН.Сообщение от
DKart
срок не устанавливается
Никто ничего не предлагает. Исходите, пжлст, из обстоятельств, то то описаны выше. Так гадать можно еще страниц на 100. Зайду по другому - если срок работодателем не установлен, то обязан ли работник догадаться, что ему в ментальной проекции на абстрактном уровне подсознания в голове у работодателя установлен срок 3 дня, а может 1 или 5 или 25 дней?Сообщение от
DKart
Предлагаете ее держать 2 месяца вакантной
ну вот вам два дела на подумать над своей защитой в кассацииСообщение от
Gmk
Кроме предложения вакантной должности 27.08.19 ничего не было от работодателя вообще.
Спасибо Вам большое. Посмотрю. Будут вопросы - напишу.Сообщение от
mamakotenochka
ну вот вам два дела на подумать над своей защитой в кассации
Никто ничего не смешивал - читайте, пжлст, внимательно сообщения. Вакансия ПРЕДЛАГАЕТСЯ, а дать ответ на данную предложенную вакансию (ДУМАТЬ) - это другое, как и есть в моих сообщениях.Сообщение от
DKart
ДУМАТЬ можно до тех пор, пока она вакантна. Предлагать вакансии до даты увольнения. Это ВООБЩЕ разные понятия, которые вы смешали в кучу.
я полагаю, что если вы будете упирать только на это нарушение, по вашему мнению, то высока вероятность проигрыша. Позиция так себе.Сообщение от
Gmk
если срок работодателем не установлен, то обязан ли работник догадаться, что ему в ментальной проекции на абстрактном уровне подсознания в голове у работодателя установлен срок 3 дня, а может 1 или 5 или 25 дней?
Есть хорошие и нужные моменты. И все же возвращаясь к поставленному вопросу - что-нибудь есть из судебной практики касаемо подобного случая. Думается, работодатели злоупотребляют отсутствием требований об установлении срока и, по сути, обманывают работников.Сообщение от
mamakotenochka
два дела на подумать над своей защитой
я не нашла. может коллеги что то выложатСообщение от
Gmk
что-нибудь есть из судебной практики касаемо подобного случая
это всего лишь одно из решений одного из судов в РФСообщение от
Gmk
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019
И похоже вообще единственное.Сообщение от
breghnevs24
это всего лишь одно из решений одного из судов в РФ
Возможно, но нет ни одного решения, где было бы ОБОСНОВАНО наличие виртуального срока ограничения дачи согласия (отказа).Сообщение от
DKart
И похоже вообще единственное.
я так думаю, вы имеете в виду неправильное истолкование закона, или неприменение судом норм подлежащих применениюСообщение от
Gmk
Есть ли нарушение ГПК со стороны суда
нетСообщение от
Gmk
процессуальная норма нарушена
Тогда что? Получается можно и так - нарушений нет, т.к. в своем апогее Марс не сошелся ЮпитеромСообщение от
breghnevs24
нет
Сообщение от
Gmk
Тогда что?
Сообщение от
mamakotenochka
неправильное истолкование закона