Постановление области...как это понять..

Руководителям организаций, деятельность которых не приостановлена, предусмотреть:
режим самоизоляции для людей с высоким риском тяжелого заболевания (лиц старше 65 лет – с 15 июня 2020 года
по 28 июня 2020 года включительно, лиц с хроническими заболеваниями, в первую очередь – лиц с сердечно-сосудистыми
заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом)


Получается мы куда должны работников отправить? на дистанционку?
а вот они отказываются! заявление пишут

P.S. мы гос.учреждение, закрываться нам не говорят

Может можно их отправить в отпуск за свой счет? но на коком основании...если они не хотят(((

Re: Постановление области...как это понять..

Гражданам в возрасте 65 лет и старше, соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства оформляются листки нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше”)

Re: Постановление области...как это понять..

Сообщение от
colonel
соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства оформляются

ничего себе....а я не знала

А подскажите, если эти товарищи не хотят идти на больничный (сейчас у кадров уточнила, они то в курсе про такую возможность), то что можно сделать? принудить можно? а как?

Re: Постановление области...как это понять..

Ну ногу сломайте им. Или руку

Re: Постановление области...как это понять..

Что за герои такие что на работу рвутся - взятки брать или воровать? ибо больничный у них 100 % зарплаты.

Re: Постановление области...как это понять..

вот она госслужба - на больничный не отправишь. кормушка та еще

Re: Постановление области...как это понять..

Сообщение от
colonel
ибо больничный у них 100 % зарплаты.

да нет.. у нас они меньше получат если больничный будет

это ткой интересный расчет, который действует в большинстве государственных учреждений

Только у нас не гос.служба)) там да.. там больничный выходит больше, ну у моих знакомых так..


А у нас если человек проболел, например 10 дней - делают расчет. Например выходит у него за 10 дней 5тыс. так ему уменьшают интенсивность и все, а потом оправдываются что \то из за больничного

А чтобы у него не упала зарплата ему надо целый месяц болеть, тогда все претензии к ФСС

Re: Постановление области...как это понять..

Сообщение от
Наталья ***
А подскажите, если эти товарищи не хотят идти на больничный

Значит объяснить, что в соответствии с постановлением таким-то работник должен быть на самоизоляции и оформить больничный. Этот работник в этот период на работу не будет допущен, а за самовольное присутствие оплату не получит. И добавить, что если из-за самовольного присутствия работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение режима, штраф будет взыскан с работника в качестве возмещения причиненного ущерба.

Re: Постановление области...как это понять..

Сообщение от
DKart
за самовольное присутствие оплату не получит

это хорошо.....вопрос можно ли..

Сообщение от
DKart
штраф будет взыскан с работника в качестве возмещения причиненного ущерба

а для этого придется ведь полицаев прямо на работу приглашать.... думаете это этично?
сами то мы не можем адм. штраф наложить...

Re: Постановление области...как это понять..

Сообщение от
Наталья ***
а для этого придется ведь полицаев прямо на работу приглашать.... думаете это этично?
сами то мы не можем адм. штраф наложить...

В случае. Вдруг к вам кто нагрянет или пройдет проверка. Вот еще в декабре (если не ошибаюсь) Голикова поручила ГИТ провести выездные проверки по соблюдению ТК в стройорганизациях. Такие проверки под мораторий не попадают.
Или еще как вдруг обнаружат и захотят штрафануть. Понятно, что риски минимальны, но все же.

Сообщение от
Наталья ***
это хорошо.....вопрос можно ли..

Например на основании ст. 76 ТК:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.