Соотношение абз. 8 ст. 165 ТК РФ и ч. 4 ст. 234 ТК РФ
Добрый день!
Подскажите соотношение приведенных ниже норм:
1. Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
2. Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
3. В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Вот думаю: Первая норма подразумевает компенсацию в случае задержки выдачи книжки. вторая выплата заработной платы, но только в случае если не смог трудоустроится (как бы упущенная выгода получается) и третья возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
У меня ситуация уволился по собственном желанию, но трудовую книжку не получил, с приказом мне ознакомили.
Все же на что ссылаться в исковом заявление?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2020-06-23 14:10 пользователем Александр_Ф.