Работа вместо основного работника, ушедшего в декрет, на севере!

Добрый день! Работаю на севере вместо основного работника, ушедшего в декрет! Уже проработал два года, но пока что меня не отпускают в отпуск с проездом! В течении недели сотрудница должна выйти из декрета! Если я напишу заявление на отпуск на 2 месяца с проездом мне его одобрят?! В штатном расписании она в декрете, а я вместо неё. Меня сразу должны уволить, когда она выйдет? И посоветуйте, когда лучше написать заявление на отпуск с проездом до места отдыха! Заранее благодарю!

Re: Работа вместо основного работника, ушедшего в декрет, на севере!

Сообщение от
Mister
Уже проработал два года, но пока что меня не отпускают в отпуск с проездом!

Вообще не отпускают, или который раз в два года с оплачиваемым?

Сообщение от
Mister
Если я напишу заявление на отпуск на 2 месяца с проездом мне его одобрят?!

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. У вас на работе такой составлялся? Писали заявление на включение в график или как-то в ином порядке заявляли? У всех организаций по разному.
Если вы в графике, то должны идти по графику. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Re: Работа вместо основного работника, ушедшего в декрет, на севере!

Сообщение от
DKart
Вообще не отпускают, или который раз в два года с оплачиваемым?

Который раз в два года с проездом!

Сообщение от
DKart
У вас на работе такой составлялся? Писали заявление на включение в график или как-то в ином порядке заявляли?

Составляли, но я ничего и нигде не расписывался!

Re: Работа вместо основного работника, ушедшего в декрет, на севере!

Сообщение от
Mister
Составляли, но я ничего и нигде не расписывался!

Запросите в кадрах выписку из графика отпусков в отношении вас.

Сообщение от
Mister
Если я напишу заявление на отпуск на 2 месяца с проездом мне его одобрят?!

Чтобы одобрили "железно", нужно, чтобы ваш отпуск совпал с тем, как стоит по графику. Иначе по взаимному согласию.
Если вы в графике, то вам не имеют право отказать. Вы можете уйти в отпуск по графику, а позже, если работодатель не исполнит обязанности по выплате отпускных и откажется компенсировать проезд, всё взыщите в судебном порядке.
Законно в предоставлении отпуска вам могут отказать только в исключительных случаях, когда ваше отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но это опять же только с вашего согласия.