Re: Увольнение за пргул. Срок
Сообщение от
Марина АНдреевна
Мы уже упустили срок для увольнения или нет
Ну все же прописано в простой и понятной форме в ст. 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Только процедуру соблюдите.
А также не забывайте, что наказание должно определяться с учетом тяжести проступка. Также почитайте внимательно, что такое прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если работник ушел с обеда и до конца рабочего дня оставалось 4 часа (обычно так бывает при 8-часовом рабочем дне), то тут не прогул, а неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Тут уже неоднократность нужна.