7 февраля 2020 14:00
IP/Host: 176.50.163.--- Дата регистрации: 07.02.2020 Сообщений: 1
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.02.2020 на 0,5 ставки.
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос:
Регион участвует в Пилотном проекте. При трудоустройстве на 0,5 ставки, сотрудницы уходят в отпуск по уходу до 1,5 лет за первым и за вторым ребенком. СДЗ меньше минимального установленного. При расчете пособия ФСС умножает установленный на 01.02.2020г. минимальный размер пособия на 0,5 ставки. Это 4852,00*50%=2426,00 на первого ребенка и 6751,54*50%=3375,77 на второго.
(Из Письма ФСС РФ от 23.11.2018 г. № 02-09-14/17-04-26675 цитирую:
«Исходя из части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), а средний заработок принимается МРОТ, то МРОТ необходимо скорректировать на коэффициент неполного рабочего времени (коэффициент ставки).
Тогда, если на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком, например, 05.05.2018, работнику установлено неполное рабочее время (0,5 ставки) то пособие, исчисленное из МРОТ, составит 2 232,60 руб. (11 163 *0,5 * 40%).
Поскольку в данном случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный из МРОТ не превышает минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный с 01.02.2018 (2 232, 60 руб. < 3 142,33 руб.), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 3 142,33 руб.» (размеры естественно указаны по состоянию на 2018 год.))

Действует ли сейчас данное письмо ФСС? Правомерны ли расчеты ФСС? Какие размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет все-таки полагаются в 2020 году при трудоустройстве на 0,5 ставки?
7 февраля 2020 14:09
IP/Host: 109.174.0.--- Дата регистрации: 22.10.2019 Сообщений: 1 559
Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.02.2020 на 0,5 ставки.
Сообщение от
Елена1402
№ 02-09-14/17-04-26675
Моя справочно-правовая система не находит документ с таким номером.
Есть ПИСЬМО от 6 ноября 2018 г. N 02-09-14/17-04-24787
Вопрос: Об определении страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Ответ:

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 6 ноября 2018 г. N 02-09-14/17-04-24787

Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Департамент) рассмотрел Ваше обращение от 17.10.2018 N 578-У по вопросу правил подсчета страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и сообщает.
Согласно части 2 и части 3 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В соответствии с пунктом 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила), исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
В письме от 19.09.2018 N 02-08-01/17-10681д Департаментом был подготовлен ответ на конкретный вопрос застрахованного лица и объяснен порядок определения страхового стажа на конкретном примере, при указании застрахованным лицом периодов работы.
В свою очередь в письме от 16.01.2018 N 02-09-14/17-04-31319 Департаментом был подготовлен ответ на обращение страхователя, где не был указан период работы застрахованного лица, а представлен к определению общего страхового стажа уже подсчитанный страхователем самостоятельно страховой стаж застрахованного лица по двум местам работы.
При этом и в том, и в другом случаях при определении общего страхового стажа Департамент руководствовался пунктом 21 Правил.

И.о. руководителя Департамента
организации обеспечения
страховых выплат ФСС РФ
В.С.ТОЛКАЧЕВ




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2020-02-07 14:11 пользователем Lawyer54.
10 февраля 2020 17:50
IP/Host: 109.73.4.--- Дата регистрации: 10.02.2020 Сообщений: 1
Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.02.2020 на 0,5 ставки.
Добрый день!
Меня интересует вопрос, я собираюсь в декрет(второй) в связи с нестабильной финансовой ситуацией в семье (у мужа на работе непонятные веяния с само занятость и сокращением) я хочу договориться на работе работать на пол ставки как-то или не уходить в декрет, но меня интересует вопрос:
Я бы не хотела лишиться единовременной выплаты. Как мне договориться на работе, чтобы и единовременные выплаты получить и + какую-то часть зп получать. Боюсь, что я могу либо с единовременных слететь, либо подпишу работу на пол ставки, лишь бы не получилось, что я выйду после декрета и меня попросят с моего места… Я хотела договориться на работе + тысяч на 40 000. Как бы мне не попасть в просак…? И все правильно оформить?
Спасибо!
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти