Можно ли взыскать моральный вред без восстановления на работе вследствие незаконного увольнения?

В государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал). Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред? Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?

Re: Можно ли взыскать моральный вред без восстановления на работе вследствие незаконного увольнения?

Сообщение от
Gmk
Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред?

Можно, но в таком случае придется менять основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Взыщите моральный вред, но вернёте выходное пособие. Кроме того, не будите получать его и дальше, если не трудоустроились.

Сообщение от
Gmk
Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда?

Нельзя.

Сообщение от
Gmk
ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?

Нет. Это дело суда.

Re: Можно ли взыскать моральный вред без восстановления на работе вследствие незаконного увольнения?

Сообщение от
LevSever
Нет. Это дело суда.

Если при проверке выявлены нарушения трудового законодательства, ГИТ на основании абз. 6 ст. 357 ТК РФ может выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания. В предписании будет содержаться требование не о восстановлении работника, но об отмене нормативного акта, которым были нарушены права работника в случае его незаконного увольнения, а именно об отмене приказа об увольнении.
Поскольку ГИТ не наделена полномочиями по восстановлению работников на работе, но вправе выдать предписание об отмене приказа об увольнении, произведенного с нарушением трудового законодательства, то исполнение работодателем такого предписания обязательно, если он не обратится в суд с иском об обжаловании предписания (см. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года).