24 апреля 2019 18:06
IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 801
Штатное расписание
Коллеги, добрый день!
Хотел бы посоветоваться по следующему интересному вопросу:
1. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности Юриста, с окладом 70 р.
2. Во время нахождения в отпуске, были внесены изменения в штатное расписание, об увеличении оклада до 100 р.
Доп.соглашение к Трудовому договору, с сотрудницей, не подписывалось.
3. Сейчас планируется уменьшение окладов, назад до 70.
Может ли работодатель это сделать немотивированно в одностороннем порядке?
По-моему, не может, тк:
Изменение размеров окладов в штатном расписании влечет изменение условий трудовых договоров об оплате труда. Это следует из анализа положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и абз. 3 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Таким образом, чтобы изменить размер окладов в штатном расписании в одностороннем порядке (без согласования с работниками), работодатель должен учесть требования Трудового кодекса РФ, касающиеся изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда.
Это означает, что до внесения соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые договоры требуется провести ряд мероприятий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Как считаете?
Спасибо!
