Наказание для ТОРа

Заместитель генерального директора является чьим-то там зятем, поэтому просто уволить его нельзя. Но наказать за проступки можно.

Эти меры воздействия предполагается прежде включить в трудовой договор с ним (он подпишет). И уже при повторении применить санкции.

А проступки такие:
а. уходит с работы раньше окончания рабочего дня;
б. использует имущество компании в личных целях (автокран гоняет на свою дачу);
в. руководимое подразделение наполнил такими же разгильдяями, план никогда не выполняется;
г. действуя по доверенности от гендиректора, покупает товар оптом по цене больше, чем в магазине (приносит убытки);
д. нарушает технику безопасности и правила пожарной безопасности.

Хотелось бы понять, какое наказание может быть по каждому из этих нарушений?

Re: Наказание для ТОРа

Сообщение от
Александр_Иванович_Царьгородский
предполагается прежде включить в трудовой договор с ним (он подпишет)

абсолютно бессмысленная идея перечислять в договоре возможные нарушения и санкции за них

Сообщение от
Александр_Иванович_Царьгородский
Хотелось бы понять, какое наказание может быть по каждому из этих нарушений?

все наказания перечислены в трудовом кодексе, КоАП, УК, вы не вправе применять иные

Сообщение от
Александр_Иванович_Царьгородский
руководимое подразделение наполнил такими же разгильдяями

у вас зам наделен полномочиями по приему-увольнению? намеренно принял людей не обладающей необходимой квалификацией?

Re: Наказание для ТОРа

предполагается, что будет наказан и уволен кто нибудь другой, а не зять. Увы, наша действительность. А хотите справедливости, действуйте по закону, как уже сказала Лиса-Алиса, т.е. ТК,УК, КРФоАП и др. и будет Вам успех

Re: Наказание для ТОРа

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
у вас зам наделен полномочиями по приему-увольнению?

Да, у него были такие полномочия.

Re: Наказание для ТОРа

Сообщение от
Александр_Иванович_Царьгородский
Да, у него были такие полномочия.

даже, если и так, то доказать, что он намеренно принял "плохих" работников у вас не получится

Re: Наказание для ТОРа

Мне кажется, что лучше желаемую ответственность ему прописать в должностную инструкцию.
Хотя все что выйдет за пределы ТК, КоАП и т.д. как написал коллега выше, ничего не получится.