Платить работодателю пособие или нет?
Коллеги, такой вопрос. В фирме работает женщина, которая родила. У неё есть муж, официально не работающий и вроде как являющийся иностранцем (это со слов самой работницы).
Встал вопрос о выплате этой работнице пособия при рождении ребёнка и ежемесячного пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Приказ)
28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;
54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
Однако никаких документов с места работы мужа работницы либо из органов социальной защиты населения по месту жительства отца к заявлениям о выплате указанных пособий не приложено.
Т. е. работодатель ничего официально не знает о получении/неполучении мужем работницы аналогичных пособий ни в России ни в иностранном государстве.
Есть подозрение, что этот муж как иностранец в настоящий момент находится в РФ ещё и незаконно, но это всего лишь предположения.
В предоставлении указанных выше документов от мужа работодателю работница категорически отказывает, но пособие очень хочет получить.
Получается, что работница предоставила не полный комплект документов, что противоречит п. 30 и п. 50 Приказа.
Вопрос. А что делать работодателю с выплатой пособия, чтобы не попасть под какие-нибудь санкции? Не назначать и не выплачивать работнице, раз она не предоставила весь комплект документов?
Либо есть какая-нибудь судебная практика, что всё равно работодатель обязан выплатить эти пособия несмотря на отсутствие всех документов? И вообще пусть сам их запрашивает?
Коллеги, подскажите, что лучше в такой ситуации делать работодателю, который хочет выплатить все пособия, но боится, что их ему потом не компенсирует ФСС?
«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)
«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)
