это напоминает мне бесконечность, то есть получая вновь возврат по каким либо основаниям, пишем что мы обратились вовремя и до вступления в законную силу определения и так каждый раз. А если следовать далее данной логике, то при обжаловании возврата, определение не вступит в законную силу и что срок ИД то же не закончится до решения апелляции?Сообщение от
Any
Ст. 204 гпк
У вас определение не вступило в законную силу
Иск подан за 2 дня до его окончание. Подачей иска сид приостановлен и пока не возобновлен.
сижу соображаю над еще вариантом...например если иск примут-то когда будет решение по первому иску, и оно будет положительным-изменить исковые требования по второму иску.Сообщение от
ВН
А вот второй иск, если будет правильный к производству то примут,
какой бы вариант ни был с подачей второго иска - угроза применения СИД сохраняетсяСообщение от
Он
сижу соображаю над еще вариантом...
да бумага все стерпит, заявить можно, только возникает вопрос: основания какие для восстановления?Сообщение от
Александр Г.
Ну так и заявляйте ходатайство о восстановлении СИД одновременно с подачей иска если будете его подавать.
согласенСообщение от
ВН
какой бы вариант ни был с подачей второго иска - угроза применения СИД сохраняется
отпишетесь потом, интересно чем закончитсяСообщение от
Он
Если же нигде ничего не выгорит, ну что ж теперь-сделал все что смог
над причинами восстановления СИД всегда приходится думать, в большинстве случаев конечно что то сочинятьСообщение от
ВН
И все равно не пойму, ну приклинило меня, какие основания можно в данной ситуации указать для восстановления СИД,
основное сочинение - не знал, не ведал, не выдали, без меня меня женили и т.п., ну допущу еще залило, замело, а голубиная почта в суд не летает. Но здесь то как? Если получится, да еще и пройдет- поделитесь опытом...пожалуйстаСообщение от
Он
над причинами восстановления СИД всегда приходится думать, в большинстве случаев конечно что то сочинять
объединитьСообщение от
Он
можно уйти на уменьшение ИТ, оставить моралку и суд.расходы например...ну еще что то
я думаю тут бесперспективно, судья не восстановит, хотя написать и можноСообщение от
Александр Г.
Просите признать данные причины пропуска СИД уважительными с учетом пресечения СИД подачей первого иска, течения времени по рассмотрению вопроса его принятия к производству, с учетом того, что иск был подан до истечения СИД. И просите признать данные причины пропуска СИД уважительными и принять иск к производству. Думаю, больше ничем не обосновать, но, попробовать-то, никто руки не отрубит.
само собойСообщение от
Александр Г.
Думаю, больше ничем не обосновать, но, попробовать-то, никто руки не отрубит.
хм???Сообщение от
mamakotenochka
на изменение основания расторжения ТД, на взыскание неполученной зп, вынужденный прогул и пр
да? у меня обратная практика. где то года полтора назад как раз по такому основанию в суде зашлась с 3 месячным сроком. у меня председательствовал сам председатель суда. и в апеляшки решение устояло.Сообщение от
Он
если не ошибаюсь, практика исходит из того, что изменение формулировки увольнения, в смысле изменение основания расторжения ТД-тоже месяц
а взыскание за вынужденный прогул непосредственно связано с незаконным увольнением-тоже месяц
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены,Сообщение от
mamakotenochka
п.56 указанного ППВС
можно ссылку?Сообщение от
mamakotenochka
где то года полтора назад как раз по такому основанию в суде зашлась с 3 месячным сроком. у меня председательствовал сам председатель суда. и в апеляшки решение устояло.
это мои тараканы и мой спор. не вникайте.Сообщение от
Он
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены,
??
у истицы то трудовые отношения прекращены, при чем тут 56-й?
Сообщение от
mamakotenochka
я к тому что сейчас мне мозг не надо перестраивать на новую проблематику
судя по сообщениям, вы явно лучше подкованы в трудовом, чем я...опять же-для изменения формулировки ведь нужно работнику доказать что имеются иные оснвоания для увольнения (писал заявление по собственному, проект соглашений, подписанный работодателем, но не пущеный в ход и т.д.)Сообщение от
mamakotenochka
а по 56 и порядку применения вы не правы. есть разъяснения и ВС РФ и судебная практика,