Досрочное увольнение по сокращению.

Добрый день. Вопрос: работник уволился с предприятия досрочно по сокращению, так как было объявлено о сокращении всего отдела. Позже выяснилось, что оставшиеся сотрудники не были уволены, так как был издан приказ об отмене сокращения. График работы оставшихся работников не был изменён, люди вынуждены работать с переработкой. Уволившийся работник стоит в Центре занятости. Должны ли работника вновь принять на работу или надо только через суд восстанавливаться? Если работник,зная ситуацию, придёт с заявлением на приём, на каких основаниях ему могут отказать?

Re: Досрочное увольнение по сокращению.

Сообщение от
allaCHka
Могут ли (должны ли) работника вновь принять на работу

могут и должны-очень разные субстанции в трудовом праве

Re: Досрочное увольнение по сокращению.

работник уволился с предприятия досрочно по сокращению, так как было объявлено о сокращении всего отдела. Позже выяснилось, что оставшиеся сотрудники не были уволены, так как был издан приказ об отмене сокращения. График работы оставшихся работников не был изменён, люди вынуждены работать с переработкой. Уволившийся работник стоит в Центре занятости. Должны ли работника вновь принять на работу
нет. могут - да, но не обязаны.

или надо только через суд восстанавливаться?
а месячный срок для обращения не пропущен?

Если работник,зная ситуацию, придёт с заявлением на приём, на каких основаниях ему могут отказать?
ст. 64 ТК РФ.

Re: Досрочное увольнение по сокращению.

А разве это не фиктивное сокращение-люди в итоге не уволены, объём работы не изменился,график работы тот же, только теперь оставшиеся работники вынуждены работать сверхнормы, т.е. с переработкой. Какое было основание для сокращения?

Re: Досрочное увольнение по сокращению.

Да откуда ж мы знаем? Фиктивное оно было или нет
С одной стороны есть признаки, с другой-ради одного сотрудника устраивать геморрой с целым отделом? Сомнительно
Просто за пару месяцев изменились обстоятельства, ситуация, мнение руководства
Вам на месте виднее фиктивность, если она есть-обосновывайте

Re: Досрочное увольнение по сокращению.

А разве это не фиктивное сокращение-люди в итоге не уволены, объём работы не изменился,график работы тот же, только теперь оставшиеся работники вынуждены работать сверхнормы, т.е. с переработкой. Какое было основание для сокращения?
очень может быть. только сроки для оспаривания увольнения не зря в ТК РФ придуманы-с.
суд может и не дойти до рассмотрения вопроса о законности увольнения, если ответчик заявит о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Re: Досрочное увольнение по сокращению.

Сообщение от
allaCHka
Какое было основание для сокращения?

Сообщение от
allaCHka
так как было объявлено о сокращении всего отдела.

Но в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:...оказания помощи в трудоустройстве.
Так что если работодатель заинтересован в работнике он его примет на общих основаниях и тем самым ДАЖЕ исполнит свою функцию (см. Закон выше), а если не заинтересован, то найдет тысячу причин для отказа, и наверное прав будет, ему с этим работником работать.

Сообщение от
allaCHka
только теперь оставшиеся работники вынуждены работать сверхнормы, т.е. с переработкой

это никак же не связано с конкретным работником, по которому возник вопрос. Это другие вопросы.