что не дало работодателю уволить его за прогулы?Сообщение от
ElenaIN
и больше на работу не возвращался.
Видимо, кадровики не знают как это оформить. Т.к. был подписан договор о материальной ответственности. Он завхоз и за ним числиться какое-то оборудование. Он был за него материально ответственным.Сообщение от
Он
что не дало работодателю уволить его за прогулы?
Сообщение от
ElenaIN
Видимо, кадровики не знают как это оформить.
это проблемы работодателя. пусть хоть на кого возлагает мат.ответственность взамен уволившегося сотрудникаСообщение от
ElenaIN
Работодатель не увольняет работника, тк никто не хочет брать на себя материальную ответственность
можетСообщение от
ElenaIN
Работник же не может уволиться.
Если Вы ничего не напутали с годом, то обращение в суд за возмещением ущерба, причиненного по вине работника возможно только в течение 1 года, правда с момента обнаружения (ст.392 ТК) то есть на сегодня "поезд ушел", да и для обращения надо много всякого разного подготовить (документов)Сообщение от
ElenaIN
в августе 2017
работник должен был быть уволен за прогулы, с вытекающими отсюда обстоятельствами. Интересно это что же за конторка, где 1,5 года ждут появления работника? Никто не хочет брать на себя мат.ответственность - это вообще в моей голове не укладывается, такое может быть? Да... а как же с тем, что ряд должностей определяют ее обязательным условием при приеме на работу (простой пример - продавец)Сообщение от
ElenaIN
Работодатель не увольняет работника, тк никто не хочет брать на себя материальную ответственность (с 2017 года никто не брал).
Сообщение от
Он
кадровики не знают как человека больше года не появлявшегося на работе-уволить за прогулы?
Сообщение от
Он
другой вопрос, что где ему сделают запись, если ТК он украл фактически...?
Нечем. Даже инвентаризация не проводилась за это время.Сообщение от
Он
есть чем доказать вину сотрудника
Сообщение от
ВН
Если Вы ничего не напутали с годом, то обращение в суд за возмещением ущерба
Сообщение от
ВН
Интересно это что же за конторка, где 1,5 года ждут появления работника?
никто не мешает ее нарисовать сейчас, получив заявление об увольненииСообщение от
ElenaIN
Нечем. Даже инвентаризация не проводилась за это время.
, но думаю если за полтора года не уволили за прогулы, то с инвентаризацией не справятсяСообщение от
ВН
для обращения надо много всякого разного подготовить (документов)
скажите какой, я пойду туда завхозом поработать)))))Сообщение от
ElenaIN
Университет государственный))
вероятно такСообщение от
Он
но думаю если за полтора года не уволили за прогулы, то с инвентаризацией не справятся
а для ПФР трудовая книжка не единственный документ, подтверждающий страховой стаж, можно от этого "университета" получить просто выписку или справку о трудовом стаже, кстати, почтой.Сообщение от
ElenaIN
Он хотел книжку принести или прислать по почте, для внесения записи.
да просто успокойте его. У руководителя сейчас голова болит больше. Сходите в пенсионный и узнайте состояние своего лицевого счета, а потом в налоговой возьмите справку 2-НДФЛ. Вот будет весело, если там действительно были перечисления за эти 1,5 года. Тогда, думаю, руководитель не наезжать будет, а уже просить, что бы молчал, и уволит по собственному желанию и оборудование восстановит и почетным пенсионером сделает.Сообщение от
ElenaIN
Мне нужно помочь работнику.
Сообщение от
ВН
Работодатель не увольняет работника, а зарплату платит?
Ну что поделаешь, не смогли выяснить причины отсутствия на работе 1,5 года. Скорее всего поданное заявление об увольнении не успеют рассмотреть, т.к. уволят за прогулы раньше. В любом случае через 14 дней после подачи заявления об этом надо поинтересоваться. И все общение необходимо фиксировать как то, так на всякий случай.Сообщение от
ElenaIN
Ставит в табеле НН.
Сообщение от
ВН
Скорее всего поданное заявление об увольнении не успеют рассмотреть
да верно, неперечитал условия задачи, извинитеСообщение от
ElenaIN
как пенсионер он может уволиться любым днём.
тем более-заявление под роспись сдать и свободен как ветер.Сообщение от
ElenaIN
как пенсионер он может уволиться любым днём. Без отработки 14 дней.
не получится, они "специалисты" в этой области в табеле все 1,5 года проставляют НН, и до сих пор им неизвестна причина неявки на работу. Но теоретически возможно, необходимо представить доказательства уважительности неявки на работу и все.Сообщение от
Он
Пусть еще ЗП требует с них за это время