11 января 2019 11:43
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Видеонаблюдение за работниками
Коллеги, простите за назойливость.

Просто руководство решило ввести видеонаблюдение.

Посмотрел нормативку, считаю, что необходим локальный акт, ознакомление работников - их согласие, назначение ответственных и тд.

Но, руководство, считает, что тк запись (хранение) вестись не будет, ничего из вышеуказанного мной, не нужно.

Как считаете?

Спасибо!
#1
11 января 2019 12:08
colonel

IP/Host: 82.145.221.---
Дата регистрации: 13.07.2014
Сообщений: 3,008
Re: Видеонаблюдение за работниками
Порядок видеонаблюдения за работниками законом не урегулирован.
Издайте специальный локальный нормативный акт, в котором, в частности, определите цели таких мероприятий, ознакомьте с ним работников, назначьте лиц, ответственных за доступ к системе видеонаблюдения, и возьмите у них специальное обязательство о неразглашении, получите письменные согласия от работников.
Необходимо разместить в местах видеосъемки информационные таблички.
В трудовой договор включать специальное условие необязательно, чтобы ввести видеонаблюдение, не нужно уведомлять работников за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ,
При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) включите в его содержание, в частности:
• цели видеонаблюдения, к которым можно отнести контроль за выполняемой работой, охрану здоровья работников на опасном производственном объекте и т.д.;
• порядок использования и передачи изображения, полученного в результате видеонаблюдения;
• порядок и сроки хранения полученных изображений;
• ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения;
• меры защиты изображения от неправомерного использования и утраты;
• порядок реагирования на обращения работников по поводу видеонаблюдения;
• порядок размещения камер и информационных табличек в местах видеосъемки.
Такое содержание локального нормативного акта будет соответствовать требованиям ст. ст. 87, 88 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных, Разъяснений Роскомнадзора, Рекомендаций Роскомнадзора.
Утвердить положение о видеонаблюдении можно приказом в произвольной форме. Учитывать мнение профсоюза (при его наличии) для принятия локального акта о видеонаблюдении закон не требует, но проверьте, не требуется ли это в соответствии с вашим коллективным договором (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
Ознакомить работников с локальным нормативным актом о видеонаблюдении нужно обязательно




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-01-11 12:08 пользователем colonel.
#2
11 января 2019 12:14
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Спасибо, Полковник!

Вот что еще обнаружил?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

РАЗЪЯСНЕНИЯ

О ВОПРОСАХ
ОТНЕСЕНИЯ ФОТО- И ВИДЕО- ИЗОБРАЖЕНИЯ, ДАКТИЛОСКОПИЧЕСКИХ
ДАННЫХ И ИНОЙ ИНФОРМАЦИИ К БИОМЕТРИЧЕСКИМ ПЕРСОНАЛЬНЫМ
ДАННЫМ И ОСОБЕННОСТИ ИХ ОБРАБОТКИ

Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О персональных данных",

Смотрю ФЗ О персональных данных
обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

У нас не будет ни обрабатываться ни храниться.
Может и имеет право на жизнь логика руководства..
#3
11 января 2019 12:17
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
Дейл
Но, руководство, считает, что тк запись (хранение) вестись не будет, ничего из вышеуказанного мной, не нужно.
думаю заблуждаются, видеонаблюдение - это вторжение в жизненный процесс и, на мой взгляд, неважно какой. Основанием вторжения (ограничения прав и свобод) может быть либо закон, либо судебное решение, либо для данной ситуации локальные НПА с согласия работников.
Сообщение от
Дейл
Посмотрел нормативку
и что там где нибудь указано о наличии/отсутствии записи и хранении видеоматериалов? Думаю, что нет, но сам не смотрел это мое мнение. А локальный акт, ответственный нужны будут как минимум для обеспечения безопасности доступа к этим системам и конфеденциальности.
#4
11 января 2019 12:29
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
ВН, вот еще что обнаружил:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

РАЗЪЯСНЕНИЯ

О ВОПРОСАХ
ОТНЕСЕНИЯ ФОТО- И ВИДЕО- ИЗОБРАЖЕНИЯ, ДАКТИЛОСКОПИЧЕСКИХ
ДАННЫХ И ИНОЙ ИНФОРМАЦИИ К БИОМЕТРИЧЕСКИМ ПЕРСОНАЛЬНЫМ
ДАННЫМ И ОСОБЕННОСТИ ИХ ОБРАБОТКИ

Аналогичная позиция и с материалами видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории. До передачи их для установления личности снятого человека они не являются биометрическим персональными данными, обработка которых регулируется общими положениями Федерального закона "О персональных данных", поскольку не используются оператором (владельцем видеокамеры или лицом, организовавшим ее эксплуатацию) для установления личности. Однако указанные материалы, используемые органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и следствие в рамках проводимых мероприятий, являются биометрическими персональными данными, в случае, если целью их обработки является установление личности конкретного физического лица.
#5
11 января 2019 12:37
PFG17

IP/Host: 82.193.140.---
Дата регистрации: 18.09.2017
Сообщений: 47
Re: Видеонаблюдение за работниками
Такое еще есть.
Суд признал правомерность установления видеокамер, поскольку такая мера была продиктована обязанностью работодателя создать безопасные условия труда в силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Камеры установлены в том числе под давлением самих работниц, которые писали жалобы во всевозможные инстанции, грозили работодателю самоубийством, жаловались на небезопасные условия труда. При установке камер работодатель в соответствии со ст. 21 ТК РФ проинформировал работников о введении видеонаблюдения, объявления об этом размещены и для посетителей. Работодатель вел наблюдение на рабочем месте, на котором работники осуществляют свои трудовые функции, следовательно, вмешательства в частную жизнь не происходило (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу № 33-9899).

Суд, отказывая в удовлетворении иска, указал на то, что работница была ознакомлена под роспись с положением о видеонаблюдении и обязана была соблюдать нормы ЛНА, а использование работодателем средств видео- и аудио-фиксации не может нарушать основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не использовалась для того, чтобы установить обстоятельства ее частной жизни либо его личную и семейную тайну. Видеонаблюдение в кабинетах установлено в целях обеспечения антитеррористической защищенности и безопасности в организации, данные обрабатываются исключительно в объеме, необходимом для достижения указанных целей (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря 2014 г. по делу № 33-7039/2014, аналогичный вывод содержится и в Апелляционное определение Московского областного суда от 2 июня 2014 г. по делу № 33-11953/2014).
#6
11 января 2019 12:42
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
ключевое слово
Сообщение от
Дейл
До передачи их для установления личности снятого человека
поэтому алгоритм предложенный colonel наиболее оптимальный. А как убедить свое руководство ну это уж сами. А если не будет вестись запись, то для чего эта комедия? пусть повесят муляжи и пугают кошек.
#7
11 января 2019 12:49
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Видеонаблюдение для охраны, чтобы никто никого не лишил здоровья, не похитил чупа-чупс и тп.

Полковник, безусловно прав.
Но, хочется докопаться до сути и, не принимать пакет док-ов, просто для того, чтобы подстраховаться.
#8
11 января 2019 12:58
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
Дейл
Видеонаблюдение для охраны, чтобы никто никого не лишил здоровья, не похитил чупа-чупс и тп.
без записи - это до одного места припарка, все равно что Вы окажетесь "очевидцем" и будете нагло врать в суде, а Вам одни будут верить, а другие нет. Никогда не видели объявление на столбе "смогу быть хорошим свидетелем, тел.....":-D ? Руководство Вам не раскрывает истинных причин установки оборудования. Не забывайте, там может идти и аудионаблюдение (запись)
А в наше время лучше подстраховаться, чем потом мучительно больно думать о том, что мог сделать, но не сделал.bye




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-01-11 13:00 пользователем ВН.
#9
11 января 2019 13:11
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Да ВН, вы правы и свою линию я гнуть буду - о том, что не сможем использовать материалы... а если, вдруг узнают, что запись каким-то невероятным образом велась, то нам сделают ата-та..

Но, опять же, получается, если не обрабатывать (не записывать, не хранить), то и соблюдать ФЗ "О ПД" не обязаны. Достаточно необычно и интересно получается..
#10
11 января 2019 13:11
colonel

IP/Host: 82.145.221.---
Дата регистрации: 13.07.2014
Сообщений: 3,008
Re: Видеонаблюдение за работниками
Разъяснения Роскомнадзора: "О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки"

В целях установления дополнительных гарантий соблюдения прав как потребителей (пациентов, клиентов), а также самих работников и сотрудников должны быть приняты внутренние документы, которыми должны быть предусмотрены порядок и сроки хранения видеозаписей, а также ответственные лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения. Также необходимо предусмотреть возможность информирования о системе видеонаблюдения путем размещения информационных табличек в зонах видимости камер.

Необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.


Рекомендации по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных"

учтите ст. КоАП Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
#11
11 января 2019 13:12
colonel

IP/Host: 82.145.221.---
Дата регистрации: 13.07.2014
Сообщений: 3,008
Re: Видеонаблюдение за работниками
Вопрос: В каком порядке в организации устанавливается видеонаблюдение за работниками? Должен ли работодатель извещать работника за два месяца о введении системы видеонаблюдения за рабочим местом?

Ответ: По нашему мнению, работодатель должен уведомлять работника за два месяца о введении системы видеонаблюдения. В некоторой судебной практике отражено иное мнение.
Порядок установления и осуществления видеонаблюдения за работниками действующим законодательством не регламентирован, но должен быть установлен в соответствующем локальном нормативном акте организации.

Обоснование: Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия труда на рабочем месте.
Согласно ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Рабочее место работника прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками на рабочих местах напрямую не урегулировано трудовым законодательством. Тем не менее для некоторых учреждений указанное право предусмотрено. Так, систему видеонаблюдения следует предусматривать для комплексной безопасности и антитеррористической защищенности организаций образования (п. 6.48 СП 118.13330.2012 "Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-09-2009").
Как следует из приведенных положений, установка видеонаблюдения может быть направлена на организацию безопасного рабочего пространства, влияющего на работоспособность и здоровье работника. Соответственно, полагаем, что установка системы видеонаблюдения - это изменение технологического свойства, в том числе влияющее на работоспособность работников.
Данный вывод находит свое подтверждение в Разъяснениях Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" (далее - Разъяснения).
Согласно указанным Разъяснениям при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
Условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) могут изменяться по инициативе работодателя, в частности, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работники имеют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Полагаем, эта норма касается и установки видеонаблюдения на рабочем месте.
Таким образом, при изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника за два месяца до введения изменений.
Согласно позиции контролирующего органа, которая изложена в Разъяснениях Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки", материалы видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории до передачи их для установления личности снятого человека не являются биометрическим персональными данными, обработка которых регулируется общими положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ), поскольку не используются оператором (владельцем видеокамеры или лицом, организовавшим ее эксплуатацию) для установления личности. Однако указанные материалы, используемые органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и следствие в рамках проводимых мероприятий, являются биометрическими персональными данными, в случае если целью их обработки является установление личности конкретного физического лица.
По нашему мнению, если работодатель решил ввести систему видеонаблюдения на рабочем месте, ему следует придерживаться следующего алгоритма:
1) принять локальный нормативный акт, регламентирующий порядок осуществления видеонаблюдения. Необходимо указать: цель установки видеонаблюдения, помещения, в которых оно установлено, порядок и срок хранения данных, список лиц, имеющих доступ к видеозаписям, и т.д.;
2) уведомить работников о введении системы видеонаблюдения на рабочем месте не позднее чем за два месяца до даты установки системы видеонаблюдения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ;
3) получить письменное согласие работника на использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, видеозаписи с его участием и пр.) в соответствии с требованием ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ. Так как биометрические данные относятся к персональным данным гражданина (ст. 11 Закона N 152-ФЗ), обработка видеоизображения работника возможна только с его согласия (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ);
4) в помещениях, в которых будет вестись видеонаблюдение, разместить предупреждающие таблички (ч. 3 ст. 12 Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в РФ", Разъяснения).
Тем не менее суды исходят из того, что, если ранее в трудовом договоре не было отражено положение о видеонаблюдении за рабочим местом и, учитывая то, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения за рабочим местом не отнесено к существенным условиям труда, не требуется соблюдения требований ст. 74 ТК РФ при введении видеонаблюдения (Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-8403/2013, Московского городского суда от 28.11.2013 N 11-38576/2013).
#12
11 января 2019 13:18
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
colonel thumbs_up комментариев и дополнений нет, думаю все ясно с этим вопросом:s48:
#13
11 января 2019 16:01
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Коллеги! Благодарю! Выручили!

Нам получается надо все воплощать, даже если камеры будут только в коридоре расположены (где нет раб.мест)..
#14
12 января 2019 06:23
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 80.83.234.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,883
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
Дейл
только в коридоре расположены

коридоры находятся под распоряжением работодателя?
Сообщение от
Дейл
(где нет раб.мест)..

и что? работники там для выполнения рабочих обязанностей не перемещаются?
#15
12 января 2019 12:27
Дейл

IP/Host: 91.78.196.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Лиса-Алиса, спасибо!

Да, я тоже так считаю. Это было несколько риторическое утверждение.
#16
12 января 2019 12:35
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
Дейл
Коллеги! Благодарю! Выручили!
так Вы убедили руководство? приятно помочь в силу своих знаний, логике и возможностейdance
#17
12 января 2019 13:53
Дейл

IP/Host: 91.78.196.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
ВН, да, руководство убеждено (побеждено) :s75:

Еще раз, Спасибо!
#18
14 января 2019 05:26
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 231
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
Дейл
Нам получается надо все воплощать, даже если камеры будут только в коридоре расположены

Вы что же, будете всё это делать:
- локальный акт, ознакомление работников, их согласие, назначение ответственных
при том, что камеры только в коридорах будут?
#19
14 января 2019 11:05
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Получается, выбора нет.
Лучше подстраховаться и воплотить..
#20
14 января 2019 11:24
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 231
Re: Видеонаблюдение за работниками
У нас тоже камеры в коридорах и на прилегающей территории, однако никаким согласием работников на их установку мы не интересовались, и не предупреждали никого об этом в порядке ст. 74 ТК.
Поскольку коридоры - это не рабочее место работника, чтоб об изменении условий труда на нём нужно было предупреждать. :)
#21
14 января 2019 11:36
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
all1
Поскольку коридоры - это не рабочее место работника, чтоб об изменении условий труда на нём нужно было предупреждать.
В любом случае Вы вторгаетесь в жизнь, человек должен знать, быть предупрежден и согласен на это,. Почитайте выше сообщения, там описана правовая природа этого.
#22
14 января 2019 15:34
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Согласен с ВН.

Работники дефилируют по коридорам, общаются между собой, а Вы все фиксируете. Это есть вторжение в частную жизнь (по данному предмету много литературы).
#23
14 января 2019 16:31
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Видеонаблюдение за работниками
Работники дефилируют по коридорам, общаются между собой,
Это есть вторжение в частную жизнь

а чего это они в рабочее время на рабочем месте не по рабочим вопросам общаются?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#24
14 января 2019 16:36
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
Анна_Сергеевна
а чего это они в рабочее время на рабочем месте не по рабочим вопросам общаются?
а вот они такие мерзавцы, просто недисциплинированные, и идут они от своего рабочего места по месту работы к выходу из этого места работы, что бы пойти домой через территорию места работы:-D
#25
14 января 2019 17:41
colonel

IP/Host: 82.145.222.---
Дата регистрации: 13.07.2014
Сообщений: 3,008
Re: Видеонаблюдение за работниками
Дейл а видеонаблюдение на вокзалах, на улицах - это по Вашему вторжение в частную жизнь? А законодатель говорит - это безопасный город.
#26
14 января 2019 18:15
Дейл

IP/Host: 89.175.20.---
Дата регистрации: 09.01.2018
Сообщений: 455
Re: Видеонаблюдение за работниками
Анна Сергеевна,
вроде как, в соответствии с последними веяниями, работник может заниматься и занимается частной жизнью, когда отвлекается от монитора и рассказывает анекдот соседу (и тп) и, нарушения трудовой дисциплины и тп, не возникает, если работник успевает выполнять свой функционал.

Полковник,
Согласно позиции контролирующего органа, которая изложена в Разъяснениях Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки", материалы видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории до передачи их для установления личности снятого человека не являются биометрическим персональными данными, обработка которых регулируется общими положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ), поскольку не используются оператором (владельцем видеокамеры или лицом, организовавшим ее эксплуатацию) для установления личности. Однако указанные материалы, используемые органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и следствие в рамках проводимых мероприятий, являются биометрическими персональными данными, в случае если целью их обработки является установление личности конкретного физического лица.

А у нас и запись и анализ личностей (при необходимости) и, не дай Бог возможное использование в качестве доказательства.
Аргументируй потом руководству, что запись того как Яшка, накидался в коридоре, не может выступать в качестве доказательства.
Думаю, лучше это дело оформить.
#27
15 января 2019 04:29
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 231
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
Дейл
Аргументируй потом руководству, что запись того как Яшка, накидался в коридоре, не может выступать в качестве доказательства.
Думаю, лучше это дело оформить.

Но не в порядке ст. 74 ТК ведь. То есть не со всеми заморочками, касающимися изменений условий трудового договора (с предупреждением, согласием работника).
Для коридоров и территории достаточно разместить таблички с информацией о том, что ведется видеонаблюдение в местах общего доступа, и в правила внутреннего распорядка втиснуть, пожалуй, строчку об этом.
#28
15 января 2019 05:32
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 231
Re: Видеонаблюдение за работниками
Только вот подумал, что делать с вахтером и сторожами (у нас камера в холле, а там их рабочие места).
Плюс уборщики...где их рабочее место, применительно к тому, что там может вестись за ними видеонаблюдение scratch
#29
15 января 2019 09:36
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 975
Re: Видеонаблюдение за работниками
Сообщение от
colonel
а видеонаблюдение на вокзалах, на улицах - это по Вашему вторжение в частную жизнь? А законодатель говорит - это безопасный город.
ключевое слово "законодатель"
#30
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх