Подскажите, пожалуйста, как прописать в договоре выдачи ссуды, что работодатель выдает работнику ссуду в размере ________ руб. на срок 3 года. При условии работы по трудовому договору в течение 3 лет с даты получения ссуды, она не возвращается работодателю и обязательства считаются прекращенными. При условии расторжения трудового договора ссуда подлежит возврату в полном объеме (или надо пропорционально отработанному времени?)
Законно ли это?
НДФЛ по окончании срока договора ссуды наступит.
И как на это посмотрит конкурсный управляющий в случае банкротства предприятия?)) попросит вернуть у работника всю сумму.
если бы это прокатывало, то так можно было бы выводить деньги из ООО без налогов.
Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно оформить выдачу денег сотруднику с последующим отсутствием их возврата при условии отработки определенного времени в организации?
Берете обычный договор займа. Раздел о порядке возврата разбиваете на две условности в зависимости от сроков работы.
Главное, чтобы с налогами и взносами четко схему составить нужно.