Положение о структурных подразделениях

Здравствуйте Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, мы являемся муниципальным бюджетным учреждением культуры, в структуру которого входят Дома культуры в количестве 11 штук. Я разрабатываю Положение о структурных подразделениях. Интересует следующие вопросы:
1. Как и каким образом регистрируется Положение? т.е. как присвоить номер документа и надо ли? И на основании чего (Приказ и т д.).?
2. Обязателен этот локальный акт в принципе при создании обособленных структурных подразделениях? Но без него, не вижу возможности урегулирования обязанностей Заведующих этими подразделениями.
3. В случае отказа от подписи работниками учреждений, имеет ли работодатель право на законных основаниях принимать Положение без подписей работников? И в дальнейшем увольнение, но вопрос, по каким основаниям?

Re: Положение о структурных подразделениях

Сообщение от
Редькин Денис
1. Как и каким образом регистрируется Положение? т.е. как присвоить номер документа и надо ли? И на основании чего (Приказ и т д.).?

Смотрите нормативные акты Вашего муниципалитета и устав. Обычно это или локальный нормативный акт (приказ) самого учреждения, или приказ учредителя (департамента, управления), или нечто среднее (например, приказ учреждения, но согласованный с учредителем).

Сообщение от
Редькин Денис
2. Обязателен этот локальный акт в принципе при создании обособленных структурных подразделениях? Но без него, не вижу возможности урегулирования обязанностей Заведующих этими подразделениями.

Смотрите нормативные акты Вашего муниципалитета и устав.

Сообщение от
Редькин Денис
3. В случае отказа от подписи работниками учреждений, имеет ли работодатель право на законных основаниях принимать Положение без подписей работников? И в дальнейшем увольнение, но вопрос, по каким основаниям?

Работники уже работают? Если да, и положение содержит должностные обязанности, не закрепленные действующими документами (трудовой договор, должностная инструкция или регламент, подписанные работниками), то возложение на них новых функций производится в порядке, установленном для изменения трудового договора (статья 74 ТК РФ).