Re: Последовательность действий при увольнении
Сообщение от
Он
подписания кем?
вам вопрос прямой задали:
из текста уже ясен мой ответ (да и в первоначальном вопросе все было обозначено). Странно, конечно.
Повторяю: в кадры поступило подписанное директором заявление работника об увольнении. Составлен приказ об увольнении в день увольнения, ознакомлен работник (документ не подписан директором - поэтому называю приказ проектом). выдана тр.книжка работнику в день увольнения. Директору предоставляю завизированное и согласованное им заявление, на основании которого оформлен приказ, он его не подписывает. Просит вызвать увольняющегося и делает замечание по оформлению увольнения.
Пока ждала ответ, работник и работодатель пришли к соглашению и признали запись в трудовой недействительной. Работник претензий не имеет.
Из полученного сегодня опыта получается, запись в трудовую книжку вносить и выдавать только после подписания всех документов в конце дня увольнения. Потому как обозначили чтоб, имея на руках даже подписанное заявление, переспрашивала о решении на день увольнения и была готова к его отзыву (правда, это случается оч.оч. редко)