Сокращение на работе

Всем доброго времени суток, думаю такая тема уже не раз поднималась но не смог найти. Ситуация следующая 19.09.18 жене на работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации дата приказа от 17.09.18 следовательно она должна была работать до 17.11.18 а неделю назад ей сказали что работать она должна до 30.11.18 хотя не каких приказов об этом не было а так же что по сокращению выплатят только оклад за ноябрь и декабрь плюс неотгуленный отпуск и все. Подскажите какими статьями надо пользоваться как правильно писать претензию И так далее.

Re: Сокращение на работе

Сообщение от
Laurenty
Подскажите какими статьями надо пользоваться как правильно писать претензию

по поводу чего и кому вы собрались писать претензию?

Re: Сокращение на работе

Сообщение от
breghnevs24
по поводу чего и кому вы собрались писать претензию?

Претензию работодателю по поводу того что они продливают срок сокращения без каких либо новых уведомлений и то что не хотят выплачивать выходное пособие или как оно там называется

Re: Сокращение на работе

19.09.18 жене на работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации дата приказа от 17.09.18
ознакомлена-то она не 17.09.

следовательно она должна была работать до 17.11.18
не, до 19.11 включительно.

а неделю назад ей сказали что работать она должна до 30.11.18 хотя не каких приказов об этом не было
это незаконно. если 19-го не уволят - значит, процедуру сокращения работодателю надо будет начинать заново (заново уведомлять не менее чем за 2 месяца и все такое).

а так же что по сокращению выплатят только оклад за ноябрь и декабрь плюс неотгуленный отпуск и все.
логично - расчет за отработанное время (ноябрь), средний месячный заработок в виде выходного пособия (декабрь), и компенсация за неиспользованный отпуск. а что еще она хотела получить?

Подскажите какими статьями надо пользоваться как правильно писать претензию И так далее.
пока никаких претензий быть не может. если ее не уволят 19-го, а уволят 30-го - можно будет писать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе.
воспользоваться можно аргументацией из определения Конституционного суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О.

Re: Сокращение на работе

Сообщение от
Анна_Сергеевна
логично - расчет за отработанное время (ноябрь), средний месячный заработок в виде выходного пособия (декабрь), и компенсация за неиспользованный отпуск. а что еще она хотела получить?

Вот что ещё она собственно хотела получить При увольнении сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) или п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию 2 последующих месяца после увольнения. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц. Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц. Однако для этого бывший работник должен предъявить трудовую книжку, в которой не будет новой записи о трудоустройстве.

В первые 2 месяца бывший работник не обязан трудоустраиваться, но если он это сделает, работодатель всё равно выплачивает ему пособие

Re: Сокращение на работе

Сообщение от
Laurenty
Вот что ещё она собственно хотела получить При увольнении сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) или п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию 2 последующих месяца после увольнения. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц. Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц. Однако для этого бывший работник должен предъявить трудовую книжку, в которой не будет новой записи о трудоустройстве.

В первые 2 месяца бывший работник не обязан трудоустраиваться, но если он это сделает, работодатель всё равно выплачивает ему пособие

Не совсем верно. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в любом случае при увольнении, за второй месяц - только если работник не трудоустроился. За третий месяц - в исключительных случаях по решению службы занятости, и только если работник встал на учет в первые две недели после увольнения.

Re: Сокращение на работе

Вот что ещё она собственно хотела получить При увольнении сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) или п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию 2 последующих месяца после увольнения. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц.
не забудьте, что выходное пособие засчитывается за первый месяц нетрудоустройства, ага.

Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц. Однако для этого бывший работник должен предъявить трудовую книжку, в которой не будет новой записи о трудоустройстве.
если указанные в законе требования будут выполнены вашей супругой - она это все получит.
на момент увольнения еще неизвестно, будет она нетрудоустроена или нет, поэтому непосредственно при увольнении она этого ничего сверх перечисленного вами выше не получит.