Ответственность работника за невыполнения поручений руководства, прямо не предусмотренных трудовым договором.

Работнику было поручено передать юридические значимые документы в контролирующий орган. Данное поручение работник не выполнил. Руководство вправе лишить его премии ?
Суть вопроса в следующем:
1. Распоряжение в устной форме.
2. Внутреннее разбирательство не проводилось, по вопросу невыполнения поручения и полномочий работника.
3. Приказ о лишении премии издан на основании служебной записки руководителя одного из подразделений.
4. Работник не является ответственным за документооборот.
5. Подтверждающих документов о передаче работнику отчётов нет.

Пример: водителю организации поручили передать документы, он забыл их, основная цель поездки, это доставка человека в мед учреждение находящееся в другом конце города.

Re: Ответственность работника за невыполнения поручений руководства, прямо не предусмотренных трудовым договором.

читайте что в вашем положении о премировании. может и имеет

Re: Ответственность работника за невыполнения поручений руководства, прямо не предусмотренных трудовым договором.

Введена бальная система начисления премий. сумма 1 бала ежемесячно определяется главным бухгалтером.
в трудовых договорах обозначено несколько видов премий.
за интенсивность , за качество исполнения трудовых функций, за стаж, за сохранение имущества работодателя и т.п.
Критерии оценки показателей выполнения трудовых обязанностей не регламентированы.
Оценка качества труда возложена на руководителей подразделений.
Возможно я ошибаюсь, но поручения руководителя не должны выходить за рамки трудовых обязанностей работника? Или дополнительно , должно быть подписано соглашение о возложении дополнительных обязанности по доставке корреспонденции .
Если документы пропадут кто будет нести ответственность? Неужели работник не наделённый полномочиями по документообороту?

Re: Ответственность работника за невыполнения поручений руководства, прямо не предусмотренных трудовым договором.

Сообщение от
РУССКИЙ
Возможно я ошибаюсь, но поручения руководителя не должны выходить за рамки трудовых обязанностей работника?

да

Сообщение от
РУССКИЙ
Или дополнительно , должно быть подписано соглашение о возложении дополнительных обязанности по доставке корреспонденции .

как вариант.

Сообщение от
РУССКИЙ
Если документы пропадут кто будет нести ответственность? Неужели работник не наделённый полномочиями по документообороту?

нет. общество

премия это такая субстанция зыбкая. суды как правило оставляют за работодателем право субъективно решать начислять или не начислять премию .увы

Сообщение от
РУССКИЙ
за интенсивность , за качество исполнения трудовых функций, за стаж, за сохранение имущества работодателя и т.п.

все критерии субъективно оценочные, а не точно расчетные