Да.Сообщение от
Mila
возможно ли в период нахождения на больничном?
Те, насчет которых сможете договориться :-) Компенсации, сроки увольнения и т.д.Сообщение от
Mila
и какие условия нужно прописывать в соглашении?
Можно указать, но даже если не укажете - платить все равно придется.Сообщение от
Mila
Нужно ли указывать что дополнительно к компенсации выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Можно, только не факт, что в этой части зачтутся расходы по налогу на прибыль потом у Вас (но точно не уверен, надо практику смотреть).Сообщение от
Mila
Можно ли прописать условие о сохранении ДМС на несколько месяцев?
Ээм, ну зависит от того, о чем договорятся стороны. Если компенсации будут не ниже, чем при сокращении - то не возникнут, если ниже - то соответственно возникнут.Сообщение от
Mila
Возникнут ли в дальнейшем какие то материальные потери у работника, подписавшего соглашение, по сравнению с увольнением по сокращению? (пособия, выплаты?)
нетСообщение от
harted1
П.С. У Вас же не организация с гос. участием?
Ну это зависит исключительно от воли сторон. ТК РФ размер компенсаций не регламентирует в данном случае, так что до чего стороны договорятся - так и будет. Можно и один оклад согласовать (тогда по сокращению выгодно), и например 5 (тогда соответственно по соглашению выгодно).Сообщение от
Mila
меня интересует получение максимальных льгот сотрудником
может ему выгоднее все таки ждать сокращения?
Нет, по соглашению сторон, равно как и по собственному желанию работника, можно уволить и в период временной нетрудоспособности (в т.ч. на больничном).Сообщение от
Mila
мне всё таки кажется что днем увольнения будет день выхода с больничного
+1Сообщение от
ASChistina
во время временной нетрудоспособности нельзя увольнять только по желанию работодателя
и больничный можно предъявить работодателю и после увольнения
Нет, максимум 3 (если только работа не в регионах Крайнего Севера). Один среднемесячный заработок при увольнении, еще один - в случае, если не устроился на работу в первый месяц, третий - в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Сообщение от
Mila
а при сокращении ведь 4 оклада получается?
Если больничный открыт до увольнения - то оплачивается по общим правилам, как в в период работы.Сообщение от
Mila
Если больничный предъявить работодателю после увольнения - он так же оплачивается как в период работы? или уже пойдет оплата из соцстраха как неработающему?
В таком случае ему будет необходимо выплатить премию в размере 12 000 руб. Ведь написано, что премия выплачивается, во-первых, при увольнении (не уточняется, что увольнение произойдет, например, в декабре 2018 г.), во-вторых, в размере 12 000 руб. за фактически отработанное в 2018 время, т.е. не за полный календарный год, например, а хоть за полгода, это также не уточняется.Сообщение от
Mila
а как вы истолковали бы такое условие соглашения:
При увольнении сотруднику выплачивается годовая премия в размере 12 000 рублей за фактически отработанное в 2018 году время .
если сотрудник увольняется 30.11.2018, он получит 11 000 руб за 11 месяцев или всю премию за год (12 000)?
Сообщение от
Earth7phere
не уточняется, что увольнение произойдет, например, в декабре 2018 г.
Сообщение от
Mila
сотрудник увольняется 30.11.2018
+1Сообщение от
Earth7phere
В соглашении написано, что при увольнении ему выплачивается премия в размере 12 т.р. Таким образом, если сотрудник будет уволен 30.11.2018, ему будет необходимо выплатить премию именно в таком размере. При этом из текста соглашения, который Вы привели, следует, что это премия за фактически отработанное в 2018 г. время.
Я это сразу увидел. В своем комментарии имел в виду, что в тексте соглашения, который Вы привели, не уточняется, что работник должен проработать, например, до конца 2018 г., чтобы получить, собственно, годовую премию.Сообщение от
Mila
сотрудник увольняется 30.11.2018
это успокаиваетСообщение от
harted1
В любом случае, суд, думаю, в данном случае будет трактовать неточности формулировки в пользу работника.
теперь поняла Вашу мысль, спасибоСообщение от
Earth7phere
Из текста соглашения следует именно то, что сотруднику при увольнении выплачивается премия в размере 12 т.р. И тут уже не важно, годовая ли это премия и за какое фактически отработанное время она выплачивается.
