Сообщение от
Vit.Vas
Почитайте ст. 213 Трудового кодекса РФ. Все медосмотры за счет работодателя. Поскольку по трудовым спорам срок исковой давности 3 месяца, попробуйте перевести спор в гражданско-правовую плоскость, например, как взыскание неосновательного обогащения. Лично у меня опыта в таких спорах нет, может кто-нибудь подскажет иные варианты.
Сообщение от
gserg
Также отметим, что трудовое законодательство не содержит требований о периодическом подтверждении водителями права на управление транспортным средством, поскольку данную функцию выполняет водительское удостоверение соответствующей категории с указанным сроком действия. Соответственно, у работодателя отсутствуют какие-либо правовые основания для требования медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством как с поступающих к нему на работу водителей, так и с водителей, уже работающих в организации.
Огромное спасибо за такой развернутый ответ. Насколько я поняла пакет документов (фото автобуса с надписью "Дети", документы на автобус и т.д.) в том числе и данную медицинскую справку от работодателя требует ГИБДД для перевозки детей...
Сообщение от
Ta_Sve
Насколько я поняла пакет документов (фото автобуса с надписью "Дети", документы на автобус и т.д.) в том числе и данную медицинскую справку от работодателя требует ГИБДД для перевозки детей...