Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника
Ситуация следующая у меня сложилась. Я устроена на работу, согласно трудовому договору на период отсутствия ОСНОВНОГО работника, за которым закреплена должность (на время декрета). Проблема в том, что до меня на месте основного работника был принят временный тоже работник, который ушел в декрет. Тут мне сообщают, что этот временный работник собирается выходить на работу, а мне предлагают перевод на другую должность. Я не согласна с переводом, не согласна с увольнением, так как у меня в трудовом договоре сказано четко, что я работаю до выхода основного работника. Посмотрела практику судебную, не нашла подобных ситуаций. Мне кажется, что работодатель должен решать вопрос с временным работником, который был до меня. Подскажите, кто прав в этой ситуации? Как быть?
