Что можно взыскать с бывшего работника...? Убытки?

Добрый день коллеги
Подскажите, что можно взыскать с бывшего работника в ситуации:
В минувшую пятницу работник стал бывшим
Однако уже сегодня выяснился неприятный инцидент: в последние две недели он в программе насоздавал "липовых" договоров/заказов и оформил в адрес некоторых клиентов отгрузки товара
Как будто действительно продал товар компании в отсрочку
На этой неделе товар стали доставлять клиентам, а те удивились: мы это не заказывали
Стали проверять подробнее-такая ситуация не единична
Сделал он это в рамках желания получить зарплату за июль побольше-так как в систему мотивации (премия) заложены показатели отгрузок, процент от общей суммы заказов на менеджера

В связи с этим возникает вопрос: можно ли провести (без его участия конечно, как уже его привлекать) СР, оформить все документы, подсчитать излишне выплаченную ему ЗП, а также расходы работодателя на доставку товара клиентам и назад (а транспортной компании придется заплатить) и взыскать это как убытки?
Ну и до кучи-подать заявление о мошенничестве бывшего работника

Re: Что можно взыскать с бывшего работника...? Убытки?

попробовать можно. если докажете его вину, размер ущерба и причинно-следственную связь - сможете взыскать ущерб в размере среднего месячного заработка, а при наличии какого-нибудь из перечисленных в ст. 243 ТК РФ оснований - и в полном размере.

Re: Что можно взыскать с бывшего работника...? Убытки?

размер будет рассчитываться арифметически и по документам
премию в зависимости от отмененных заказов посчитать можно без ошибок, убытки в ТК-тоже
Договоров нет, самая сложность наверное будет-доказательства что в программе заводил клиентов он, а не кто то за него...но попробуем, в ДИ есть что он ознакомлен работой в программе

Re: Что можно взыскать с бывшего работника...? Убытки?

Сообщение от
Он
Договоров нет, самая сложность наверное будет-доказательства что в программе заводил клиентов он, а не кто то за него..

а что у вас в программе можно без пароля работать? если без пароля можно, то ничего не докажете и то что

Сообщение от
Он
в ДИ есть что он ознакомлен работой в программе

роли не играет - вспомните анекдот про изнасилование - мол раз есть аппарат то следственно мог

Re: Что можно взыскать с бывшего работника...? Убытки?

С паролем, у каждого менеджера свой пароль и фиксится какой пользователь совершал действия

Re: Что можно взыскать с бывшего работника...? Убытки?

Сообщение от
Он
С паролем, у каждого менеджера свой пароль и фиксится какой пользователь совершал действия

это хорошо, следовательно доказуха что именно он занес у вас есть, а если будет говорить что мол кто-то под его паролем, то это разговор в пользу бедных