Добрый вечер!
Наша организация прекращает работу обособленного подразделения в одном из городов России.
Увольняют всех сотрудников по соглашению сторон с выплатой 2-ух среднемесячных зарплат.
В подразделение входит 2 магазина, один прекращает работу 15 марта второй 31 марта.
Имеется сотрудник который находится в положении и числится в магазине который закроется 15 марта его перевели с доп. соглашением к трудовому договору на срочный договор сроком на месяц в магазин , что закроют 31 марта с условием (на словах) что за эти 2 недели с 15 марта по 31 сотруднику найдут подходящее место и вакансию уже в другом городе. Могут ли как то обмануть сотрудницу в положении из за этого срочного договора ? Могут уволить в связи с истечением этого самого срочного договора?
Наша организация прекращает работу обособленного подразделения в одном из городов России.
Увольняют всех сотрудников по соглашению сторон с выплатой 2-ух среднемесячных зарплат.
В подразделение входит 2 магазина, один прекращает работу 15 марта второй 31 марта.
Имеется сотрудник который находится в положении и числится в магазине который закроется 15 марта его перевели с доп. соглашением к трудовому договору на срочный договор сроком на месяц в магазин , что закроют 31 марта с условием (на словах) что за эти 2 недели с 15 марта по 31 сотруднику найдут подходящее место и вакансию уже в другом городе. Могут ли как то обмануть сотрудницу в положении из за этого срочного договора ? Могут уволить в связи с истечением этого самого срочного договора?
по какому из перечисленных в ст. 59 ТК РФ оснований договор стал срочным?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).