Оплата повышения квалификации при неполном рабочем времени

Добрый день. В нашей организации два работника работают на условиях неполного рабочего времени одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Так как им необходимо каждые 5 лет проходить сертификационный цикл, работодатель отправляет их на обучение (повышение квалификации). Согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав и бухгалтерия на основании внутреннего приказа планирует оплатить учебный отпуск. Но работник ФСС категорически против и настаивает этого не делать, руководствуясь невозможностью 2-х отпусков. Как нам быть?

Re: Оплата повышения квалификации при неполном рабочем времени

Сама нашла ответ на свой вопрос. Работник ФСС не прав. Для того чтобы работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работники написали заявление "Прошу разрешить ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА по уходу за ребенком на неполное рабочее время с сохранением права на получение пособия", на основании чего издан приказ "Разрешить ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА по уходу за ребенком...". Следовательно на момент оформления учебного отпуска работник не находится в отпуске по уходу за ребенком и по ст.187 ТК РФ имеет право на оплату профессионального обучения.
Всем спасибо.

Re: Оплата повышения квалификации при неполном рабочем времени

Следовательно на момент оформления учебного отпуска работник не находится в отпуске по уходу за ребенком и по ст.187 ТК РФ имеет право на оплату профессионального обучения.
а причем тут ФСС? какое отношение к ним имеет факт прохождения или непрохождения (и уж тем более - оплаты или неоплаты работодателем) профобучения?