Добрый день!
Увольняем директора школы, которая при реорганизации другой школы станет её филиалом. Должность директора сокращается, при этом работник остается работать в филиале на 1,5 ставки учителя. Директор требует выплатить ему компенсацию по ст. 181 ТК РФ.
Насколько законны его требования?
если вы ее с должности директора увольняете по сокращению - естественно, что вы обязаны ей выплатить выходное пособие при сокращении. тот факт, что она работает еще по нескольким трудовым договорам по другой должности, на эту обязанность никак не влияет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
выплачивается только выходное пособие или компенсация при сокращении?
что вы понимаете под "компенсацией при сокращении" и чем она для вас отличается от "выходного пособия при сокращении"?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
