Внести изменения в трудовую книжку по решению суда
Прошу подсказать по такому вопросу.
Работник был уволен за прогул. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя внести исправления в трудовую книжку.
Изначально в трудовой книжке была такая запись:
20. 15.10.2017 Общество с ограниченной ответственностью
"Ромашка" (ООО "Ромашка")
Уволен за однократное Приказ 20/15
грубое нарушение трудовых от 15.10.2017 г.
обязанностей(прогул),
подпункт "а" пункта 6
части первой ст. 81 ТК РФ
директор подпись Иванов И. И.
После этой записи в трудовой книжке идет запись о приеме на работу новым работодателем.
В решении суда сказано следующее:
Обязать ООО "Ромашка" изменить формулировку основания увольнения Пупкина И. И. с должности электросварщика ООО "Ромашка" с подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российское Федерации (по инициативе работника) с 25.09.2017 года.
Теперь встал вопрос как правильно и что написать в трудовой книжке работодателю, чтобы исполнить решение суда?
Нижеуказанный вариант будет правильным?
22. 25.09.2017 Общество с ограниченной ответственностью
"Ромашка" (ООО "Ромашка")
Уволен по инициативе работника, Решение Нского
пункт 3 части 1 статьи 77 районного суда
Трудового кодекса Российско Федерации от 20.09.2017
директор подпись Иванов И. И.
Либо же в трудовой книжке надо ссылаться как на основание не на решение суда, а на приказ, вынесенный на основании этого решения суда?
Получается, что приказ о внесении изменений в трудовую книжку необходимо выносить текущей датой?
«После смерти на мою могилу нанесут много мусора. Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон)
«Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с)
