Re: Трудовые процессы
Сообщение от
Анна_Сергеевна
являлась. вот если бы в договоре было написано, что работник должен ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ 25-го (а вступление в силу было в момент подписания) - тогда да, не являлась бы вакантной. а тк - до 25.07 договор не вступал еще в силу и никаких правовых последствий сам по себе не порождал.
А можно ли тут провести аналогию с ситуацией при увольнении по собственному желанию, когда работник пишет заявление "по собственному желанию", а от другого человека уже получили заявление о приеме на работу (вместо уходящего)? Увольняемый же уже при этом не может отозвать свое заявление, так как на его место уже приняли другого работника, то есть вакансия закрыта, мест нет, на бывшую вакансию принят новый работник.
В рассматриваемой ситуации аналогично: От работника поступило заявление о приеме на работу и с ним заключен договор. То, что договор вступит в силу лишь 25 числа, как мне кажется, при этом, тут не является определяющим. Раз договор заключен, работодатель уже не может принять на эту должность другого.
Хотя вот пишу и думаю, что на период до 25 числа на несколько дней работодатель мог бы принять кого то на работу. Но и тут получается срочный трудовой договор. Как работодатель будет обосновывать необходимость заключения именно срочного трудового договора?
И почему вообще было указано на вступление в силу 25 числа? может быть работник не смог уйти сразу с прежнего места работы? Можно ли этим обосновать срочный ТД? Сложно сказать)))
