Оплата за сверхурочное время

Доброго времени суток! По роду моей работы возник следующий вопрос: 4 вахтера работают круглосуточно в режиме сутки через трое согласно утвержденному графику смен. Табель закрывается согласно имеющемуся графику, подсчитывается количество отработанных часов в месяц (в среднем 7-8 дежурств) и, как правило, норма отработанного времени бывает больше нормы по производственному календарю. То есть, если норма 168 часов, а вахтер отработал 172 часа, следовательно, 4 часа должны считаться как сверхурочное время. Теперь такой вопрос: как должна производиться оплата? То ли вахтер получает свою зарплату, которая не может быть меньше МРОТа и где "сидят" эти сверхурочные часы(7800 руб.)или же вахтер получает свою зарплату, в размере МРОТа и к которой должна приплюсовываться оплата за сверхурочность, т.е. начисляется МРОТ + переработка? Кто знает, подскажите, желательно со ссылкой на закон.

Re: Оплата за сверхурочное время

при таком графике у вас суммированный учет рабочего времени.
смотрите по своей учетной политике, положению по опдлате труда, какой у вас учетный период: полгода, год, квартал, месяц.
ежемесячно оплачиваете оклад в соответствии с трудовым договором. все переработки считаются исключительно по окончании отчетного периода.
например если у вас отчетный период год, то в декабре подбиваете за весь год отработанные часы и сравниваете с нормой часов в году. если превышает, то к декабрьской зарплате оплачиваете переработки

Re: Оплата за сверхурочное время

4 вахтера работают круглосуточно в режиме сутки через трое согласно утвержденному графику смен.
работников мало, режим незаконный.

Табель закрывается согласно имеющемуся графику, подсчитывается количество отработанных часов в месяц (в среднем 7-8 дежурств) и, как правило, норма отработанного времени бывает больше нормы по производственному календарю. То есть, если норма 168 часов, а вахтер отработал 172 часа, следовательно, 4 часа должны считаться как сверхурочное время.
для подсчета часов за месяц у вас должен быть введен суммированный учет с учетным периодом месяц. введен?
ну и это - график не может составляться так, чтобы предусматривать сверхурочку, он должен соответствовать индивидуальной норме часов работника.

Теперь такой вопрос: как должна производиться оплата? То ли вахтер получает свою зарплату, которая не может быть меньше МРОТа и где "сидят" эти сверхурочные часы(7800 руб.)или же вахтер получает свою зарплату, в размере МРОТа и к которой должна приплюсовываться оплата за сверхурочность, т.е. начисляется МРОТ + переработка? Кто знает, подскажите, желательно со ссылкой на закон.
система оплаты труда какая установлена ("зарплата" - это ни о чем, что у вас - оклад 7800?)?

Re: Оплата за сверхурочное время

Анна Сергеевна, добрый день. Все мои вахтеры получают МРОТ (после вычетов на руки примерно 6700 руб.). Работают согласно графика, но суммированный учет времени мы не вводили. Поэтому мне непонятно, праздничная оплата и работа в ночное время где должны "сидеть?" В МРОТе или же доначисляться к МРОТу? Согласно штатному расписанию, у них твердый оклад в 3900 руб., смешно, не правда ли? Затем эта сумма доводится до МРОТ, т.к. согласно законодательству зарплата не должна быть меньше МРОТ. В то же время согласно ТК РФ оплата за сверхурочную работу должна начисляться первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Эти надбавки должны идти отдельно от МРОТ? Или же входить туда?

Re: Оплата за сверхурочное время

Все мои вахтеры получают МРОТ (после вычетов на руки примерно 6700 руб.). Работают согласно графика, но суммированный учет времени мы не вводили. Поэтому мне непонятно, праздничная оплата и работа в ночное время где должны "сидеть?" В МРОТе или же доначисляться к МРОТу?
нам тоже непонятно, потому что вы нарушаете закон всеми четырьмя лапами, а потом спрашиваете - "а как это оплачивать"...

Согласно штатному расписанию, у них твердый оклад в 3900 руб., смешно, не правда ли?
нет, не смешно. учителя, врачи и вообще бюджетники не смеются в этом месте.

Затем эта сумма доводится до МРОТ, т.к. согласно законодательству зарплата не должна быть меньше МРОТ. В то же время согласно ТК РФ оплата за сверхурочную работу должна начисляться первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Эти надбавки должны идти отдельно от МРОТ? Или же входить туда?
формально - входят, ибо ВС РФ так толкует.
фактически - вашим работникам проще не работать сверх нормы, просто тупо не выходить после 40 часов в неделю и все. если вы этого хотите - вперед, можете сначала посчитать праздничные и сверхурочные, а потом доплачивать до МРОТ, если надо будет.