Re: Снижение ЗП. Законно. Типа законно
Сообщение от
Any
у меня в суде оппоненты по премии даже признавали, что депримировали в связи с дисциплинаркой, а доказательств привлечения к дисциплинарке не представляли и и даже признавали неоформление в соответствии со ст.193 ТК. и то суд сделал вывод, что работодатель обоснованно премии лишил, ибо платить или не платить - его право
я вообще не об этом, при чем тут премия?
если длительное время независимо от каких либо показателей работнику выплачивалась одинаковая фиксированная сумма с назначением платежа заработная плата, размер премии не установлен, приказы о премировании не издавались, в личную карточку работника сведения о премировании не вносились, можно установить что фактический размер заработной платы составлял 30 000. Вероятность зависит от грамотной позиции в суде и подтверждения своей позиции доказательствами, коих на мой взгляд здесь хватает.
Опять же - исходя из вопроса - полагаю что не всё там хорошо в Датском королевстве, и как только работнику уменьшат зарплату до 10 000 он сразу же накатает жалобу в ГИТ, а проверка наверняка выявит массу нарушений...