Нашей организации (АНО) необходимо заключить долгосрочные договоры возмездного оказания услуг: с водителем и программистом. Трудоустраивать их не хотим. Могут ли при проверке данные договоры быть приравнены к трудовым (из-за их продолжительности)? Как правильно составить договор, чтобы он реально был договором возмездного оказания услуг? Никаких результатов работ по этим договорам исполнитель не передает заказчику. И еще вопрос: может ли водитель быть трудоустроен в организации, если данная организация в собственности не имеет автомобиля, а только пользуется им (автомобилем) по Договору безвозмездного пользования?
Могут ли при проверке данные договоры быть приравнены к трудовым
если найдут признаки трудовых отношений - конечно.
(из-за их продолжительности)?
сама по себе продолжительность не говорит о том, что договоры трудовые.
Как правильно составить договор, чтобы он реально был договором возмездного оказания услуг? Никаких результатов работ по этим договорам исполнитель не передает заказчику. http://forum.garant.ru/?read,9,1693716
И еще вопрос: может ли водитель быть трудоустроен в организации, если данная организация в собственности не имеет автомобиля, а только пользуется им (автомобилем) по Договору безвозмездного пользования?
может. работнику все равно, на каком праве у работодателя транспортное средство, которым он будет управлять.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
