Хотел бы посоветоваться по следюущему произволу.
1. В организации есть работник-маляр. Заключили с ним срочный договор, потом доп.соглашение о продлении и еще доп.соглашение о продлении.
2. Сейчас, руководство пожелало отправить его по инициативе руководства в неоплачиваемый отпуск.
3. Считаю, что так нельзя, тк либо простой (но, там 2/3 зп надо оплачивать) либо по инициативе самого работника.
1. В организации есть работник-маляр. Заключили с ним срочный договор,
по какому основанию из перечисленных в ст. 59 ТК РФ?
потом доп.соглашение о продлении и еще доп.соглашение о продлении.
2. Сейчас, руководство пожелало отправить его по инициативе руководства в неоплачиваемый отпуск.
закон такого не предусматривает. нет работы - оформляйте простой.
3. Считаю, что так нельзя, тк либо простой (но, там 2/3 зп надо оплачивать) либо по инициативе самого работника.
умгу.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
