Приняли на работу сотрудника на время пребывания другого сотрудника в декретном отпуске (в трудовом договоре это указано). Через какое-то время уже новый сотрудник уходит в декретный отпуск.
Сейчас выходит старый сотрудник из декретного отпуска, вопрос можем ли мы уволить нового сотрудника, находящегося в декретном отпуске в связи с выходом строгого сотрудника из декретного отпуска ?
Приняли на работу сотрудника на время пребывания другого сотрудника в декретном отпуске (в трудовом договоре это указано). Через какое-то время уже новый сотрудник уходит в декретный отпуск.
Сейчас выходит старый сотрудник из декретного отпуска, вопрос можем ли мы уволить нового сотрудника, находящегося в декретном отпуске в связи с выходом строгого сотрудника из декретного отпуска ?
смотря что вы понимаете под "декретным отпуском".
если временная сотрудница еще беременна - вы обязаны ей предложить перевод на любую вакансию по ее заявлению, если согласится - переводите, продляете ТД до окончания отпуска по БиР.
если беременность уже закончилась, либо перевод не получается (нет вакансий, не согласится на перевод) - расторгаете ТД в день выхода основного сотрудника в связи с истечением срока договора.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Временная сотрудница уже родила и находится в отпуске по уходу за ребенком 3 месяца, а сейчас выходит на работу основная сотрудница и нам не понятно, можем ли мы уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основной сотрудницы.
Временная сотрудница уже родила и находится в отпуске по уходу за ребенком 3 месяца, а сейчас выходит на работу основная сотрудница и нам не понятно, можем ли мы уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основной сотрудницы.
повторяю: да, можете. найдете запрет - напишите тут.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
