Договор аутсорсинга/ лицензирование медицинской деятельности

Добрый день коллеги! Помогите пожалуйста разобраться...

Пп. «в» п.4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утверждённому постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года. №291, гласит:
«Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее - лицензия), являются: ….
в) наличие:
у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации, ответственных за осуществление медицинской деятельности, руководителя структурного подразделения иной организации, ответственного за осуществление медицинской деятельности, - высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, сертификата специалиста, а также дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье"».

Собственно вопрос, является ли обязательным для получения вышеназванной лицензии оформление в качестве руководителя организации работника, отвечающего вышеназванныйм требованиям , по трудовому договору?

Можно ли заключить в этом случае договор аутсорсинга с физлицом, соответствующим требованиям пп "в" п.4, вышеназваного Постановления, или с другой уже лицензированной организацией, для выполнения им (ей) функций руководителя организации желающей получить лицензию?

Re: Договор аутсорсинга/ лицензирование медицинской деятельности

является ли обязательным для получения вышеназванной лицензии оформление в качестве руководителя организации работника, отвечающего вышеназванныйм требованиям , по трудовому договору?
Роструд считает, что руководитель организации может трудиться исключительно по ТД.
но вообще закон этого не требует, и ГП-договор (например, возмездного оказания услуг) вполне допустим, если стороны не планируют, что их отношения будут носить трудовой характер.

договор аутсорсинга с физлицом, соответствующим требованиям пп "в" п.4, вышеназваного Постановления
а ничего, что аутсорсинг у нас по общему правилу запрещен - раз, и что если это лицо САМО будет работать руководителем, то какой тут аутсорсинг вообще - два?

Re: Договор аутсорсинга/ лицензирование медицинской деятельности

Анна_Сергеевна, большое спасибо за информацию!

Относительно запрещения договора аутсорсинга, не совсем согласен.

Согласно ст. 56.1. ТК РФ

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Однако это определение подходит под договор аутстаффинга.

Аутсорсинг же это передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной деятельности другой организации или физ.лицу. Т.е. фактически его можно квалифицировать как разновидностей договора оказания услуг.

"...и что если это лицо САМО будет работать руководителем, то какой тут аутсорсинг вообще - два?..." Руководитель организации это не обязательно его владелец. Поэтому заключение договора аутсорсинга между владельцем организации относительно должности руководителя организации вполне возможен на мой взгляд.

Re: Договор аутсорсинга/ лицензирование медицинской деятельности

Относительно запрещения договора аутсорсинга, не совсем согласен.
Согласно ст. 56.1. ТК РФ
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Однако это определение подходит под договор аутстаффинга.
Аутсорсинг же это передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной деятельности другой организации или физ.лицу.
Т.е. фактически его можно квалифицировать как разновидностей договора оказания услуг.
так и называйте его договором оказания услуг, все как в ГК будет, без попытки ввести какие-то законодательно не установленные определения.

"...и что если это лицо САМО будет работать руководителем, то какой тут аутсорсинг вообще - два?..." Руководитель организации это не обязательно его владелец.
вопросы владения мы вообще не обсуждаем, причем тут это?

Поэтому заключение договора аутсорсинга между владельцем организации относительно должности руководителя организации вполне возможен на мой взгляд.
возможно. только он у вас будет таки договором возмездного оказания услуг.
и не забудьте, что по мнению проверяющих из ГИТ, отношения будут таки трудовыми - со всеми вытекающими последствиями, вплоть до официального признания договора трудовым, штрафа и необходимости уплатить нужные налоги и взносы за все время.

Re: Договор аутсорсинга/ лицензирование медицинской деятельности

Анна_Сергеевна, ещё раз спасибо! Ваше мнение мне мне кажется очень полезным!

Re: Договор аутсорсинга/ лицензирование медицинской деятельности

пожалуйста.