Re: Что делать если в инспекции труда отказываются назначить экспертизу ?
Дамы вы все перепутали, трудовая книжка для оформления трудовых отношений на основном месте работы. На этапе трудоустройства работодатель изначально предполагал не оформлять трудовых отношений Я вам про ОФОРМЛЕНИЕ трудовых отношений, а не просто трудовые отношения. Но видимо вы не знаете как трудовые отношения оформляются.
Порядок оформления работодателем трудовых отношений с работниками при приеме на работу.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работодатель обязан объявить работнику приказ (распоряжение) о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Более того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На работодателя также возложена обязанность не позднее недельного срока внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, которая составляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляются и подписываются два экземпляра трудового договора: один - для работодателя, один - для работника. Работодатель обязан передать работнику один экземпляр трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомление работника с указанными локальными нормативными актами, подтверждается его подписью в журналах, расписках-обязательствах, в самом трудовом договоре.
В трудовом договоре должны быть отражены сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ:
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-08-01 09:02 пользователем administrator.
