Добрый день!
Нужно мнение коллег по следующей ситуации.
В государственном бюджетном учреждении имеется коллективный договор, срок действия которого истекает в 2017 г. В структуру кол.договора приложением включено Положение об оплате труда.
Учреждение хочет вывести данное положение из коллективного договора по завершении срока действия кол.договора.
Насколько понимаю, обязательного его включения в кол. договор ТК (ст. 41) не предусматривает, как например, для Правил внутреннего трудового распорядка, которые согласно ст. 190 как правило включаются в структуру кол. договора.
Однако, если при заключении нового кол. договора Положение об оплате труда не будет включено в него, не будет ли это считаться ухудшение прав работников по сравнению с ранее действовавшим договором? Или ещё какие потенциальные нарушения ТК могут иметь место в такой ситуации?
Спасибо.
Re: Коллективный договор и Положение об оплате труда
Содержание колдоговора определяется соглашением сторон (работников и работодателя). Если обоюдно решите, что такое положение об оплате вам не нужно в качестве части колдоговора, то и убирайте его.
Также и с ПВТР можно поступить - не обязательно делать их частью колдоговора .