Добрый день! Коллективным договором на предприятии предусмотрены ежемесячные премии к заработной плате, а также дополнительные пособия к отпуску. В силу ухудшения финансового положения эти выплаты приостановлены "до появления прибыли" и "финансовой возможности". Однако положение предприятия улучшилось, но выплаты не возобновлены. Руководство мотивирует тем, что на предприятии необходимо сделать ремонты. Правомерно ли это?
Коллективным договором на предприятии предусмотрены ежемесячные премии к заработной плате, а также дополнительные пособия к отпуску. В силу ухудшения финансового положения эти выплаты приостановлены "до появления прибыли" и "финансовой возможности". Однако положение предприятия улучшилось, но выплаты не возобновлены. Руководство мотивирует тем, что на предприятии необходимо сделать ремонты. Правомерно ли это?
если выплата сих премий и пособий обязательна и не поставлена в колдоговоре в зависимость от каких-либо обстоятельств (или усмотрения работодателя, например - типа "МОГУТ выплачиваться") - то неправомерно, даже в период ухудшения финансового состояния.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
