Сотрудник подлежит увольнению в связи с сокращением штата.
Высвобождается должность - хоть и нижестоящая, но предложить ведь должны..
После получения предложения, в течение какого времени сотрудник должен принять или отклонить предложение - мне кажется, законодательно, не установлен, т.е. в разумный срок - 2-3 рабочих дня?
хоть и нижестоящая, но предложить ведь должны..
После получения предложения, в течение какого времени сотрудник должен принять или отклонить предложение - мне кажется, законодательно, не установлен, т.е. в разумный срок - 2-3 рабочих дня?
работодатель вправе самостоятельно установить срок, в течение которого сотрудник должен принять решение, и указать его в уведомлении/предложении.
если до дня увольнения должность останется вакантной, несмотря на - вы обязаны будете в любом случае в день увольнения еще раз ее ему предложить.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)