Сообщение от
Лана777
1. как юридически правильнее поступить в этом случае? (ведь фактически незаконно выплачивалось пособие до 1,5 лет, т.е. нецелевое использование? кого накажут? и как?)
Дело поставлено на промышленные рельсы?Сообщение от
Лана777
Когда я выхожу из отпуска по уходу, этот работник уже тоже находится в декретном отпуске
Да, возмещает ФСС. это что то меняет?Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
1. как юридически правильнее поступить в этом случае? (ведь фактически незаконно выплачивалось пособие до 1,5 лет, т.е. нецелевое использование? кого накажут? и как?)
Так выплату пособия Вам ФСС возмещает. Или нет?
Почти))) Пока я сходила в свои два декрета, родилось еще 3))) т.е. за 5 лет- 5 детей)))Сообщение от
Авито
Сообщение отЛана777
Когда я выхожу из отпуска по уходу, этот работник уже тоже находится в декретном отпуске
Дело поставлено на промышленные рельсы?
Т.е. в данной Вашей организации закрался осеменитель :)Сообщение от
Лана777
т.е. за 5 лет- 5 детей)))
вы то тут при чем? глава куда смотрел? уволить ее должны были в день вашего выхода, причем это не вы, а ваше руководство.Сообщение от
Лана777
Т.к. я не знала,(узнала только два дня назад и теперь в панике) что ее нужно увольнять в день моего выхода (или когда закончится БиР), работнику продолжают дальше платить до 1,5 лет и она до сих пор у нас числится( а в феврале уже закончился и отпуск по уходу до 1,5 лет....
Я правильно понимаю, что все шишки достанутся главе? Просто заканчивается его срок (теперь ему все пофиг),в сентябре будут выбирать нового (и нет гарантии, что это будет тот же человек). Я боюсь, что если это выясниться, крайней окажусь я. Типа знала и ничего не делала...Сообщение от
breghnevs24
вы то тут при чем? глава куда смотрел? уволить ее должны были в день вашего выхода, причем это не вы, а ваше руководство.
стесняюсь спросить - а вы тут при чем? вы были в сговоре с главой? ее уволить должны были в день вашего выхода. и сделать это должны были не вы.Сообщение от
Лана777
Я боюсь, что если это выясниться, крайней окажусь я. Типа знала и ничего не делала...
1. Вы как кадровик-лишь оформляете документы, решение об увольнении принимается не вамиСообщение от
Лана777
Я боюсь, что если это выясниться, крайней окажусь я. Типа знала и ничего не делала...
А кадровик разве не обязан отслеживать все эти моменты? Конечно не тот, который выходит из декрета, а тот, который работает в данный момент.Сообщение от
breghnevs24
вы то тут при чем? глава куда смотрел? уволить ее должны были в день вашего выхода, причем это не вы, а ваше руководство.
автору по моему без разницы, что там грозит замещавшей ее сотрудницеСообщение от
Integer
А кадровик разве не обязан отслеживать все эти моменты? Конечно не тот, который выходит из декрета, а тот, который работает в данный момент.
не будет, это муниципальная служба. там свои нюансыСообщение от
Integer
Плюс разве не будет теперь договор со вторым сотрудником, которого своевременно не уволили, бессрочным?
Можно ссылку? Смотрю 25-ФЗ - прямого указания на неприменение положений ст 58 ТК не вижу.Сообщение от
breghnevs24
не будет, это муниципальная служба. там свои нюансы
ст. 35 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Сообщение от
Integer
Можно ссылку? Смотрю 25-ФЗ - прямого указания на неприменение положений ст 58 ТК не вижу.
Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным "законом" сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Норма аналогична норме ТК и относится к ситуации, когда все сделано вовремя... У нас ситуация когда пропустили срок увольнения больше чем на год.Сообщение от
breghnevs24
расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Сообщение от
Integer
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
в данном случае ни одна из сторон не имеет возможности "требовать" расторжения. причем, у нас речь идет не о трудовом договоре, а о служебном контракте, которые не тождественны.Сообщение от
Integer
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
на мой взгляд, виновным лицом является работодатель. с него и будут взысканы эти денежки.Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
но законодатель-то прямо пишет "замещаемых путем заключения трудового договора"... не складывается в голове картинка... судебной практики тоже не нахожу...Сообщение от
breghnevs24
речь идет не о трудовом договоре, а о служебном контракте, которые не тождественны.
Тут не спорю - вина работодателя.Сообщение от
breghnevs24
на мой взгляд, виновным лицом является работодатель. с него и будут взысканы эти денежки.
Вот это то меня и смутило. В итоге, убедила главу, чтобы вызывал сотрудника и он писал заявление по собственному, вместо заявления о продлении отпуска до 3 лет. Понимаю, что задним числом это тоже нарушение, но думаю, что это оптимальный вариант. Ну, а выплаты... про выплаты пока, молчок, в надежде, что никто не копнет(((Сообщение от
Integer
Сообщение отbreghnevs24
вы то тут при чем? глава куда смотрел? уволить ее должны были в день вашего выхода, причем это не вы, а ваше руководство.
А кадровик разве не обязан отслеживать все эти моменты? Конечно не тот, который выходит из декрета, а тот, который работает в данный момент.
По опыту руководители не всегда в курсе того, кого когда и как должны принять и уволить на работу. Задача кадровика: отследить, оформить документы и подать на подпись главе.
Я сомневаюсь, т.к. брали первого попавшего, т.е. без образования. лишь бы "тело" сидело и на звонки отвечало. Иногда бывает обидно, когда понимаешь, что оказывается можно было и так. Просто сидеть, ничего не делать, а зарплата капает. Только вот разгребать теперь все это...и за ту же зарплату.Сообщение от
Integer
Вопрос, знал ли "срочник".
что в принципе, на мой взгляд, незаконно. контракт расторгается автоматически, а не по чьему-то заявлению.Сообщение от
Лана777
В итоге, убедила главу, чтобы вызывал сотрудника и он писал заявление по собственному
зато у вас будет ОПЫТ, а она-так и осталась тупой...Сообщение от
Лана777
Только вот разгребать теперь все это...и за ту же зарплату.
Ну пока же не выбрали - это раз.Сообщение от
Лана777
а этот срочник - жена будущего претендента на главу(((